陪产假可以分开休吗

其间生育的话，老公也是能够放必定天数的陪产假。有些人觉得陪产假都会集在一块，或许不能很好的照料妻子和刚出生的孩子，就想要对陪产假进行拆分，分隔好几个时刻来休。那么，陪产假能够分隔休吗?听讼网小编带你了解陪产假常识。
相关人士表明，一般状况下是不能够分隔来休的，相关的职场准父母必定要了解清楚，做好相关的预备，防止届时手忙脚乱，弄出各种问题来。
女员工生育，给男方必定天数陪产假，是对晚育女工的奖赏办法，由各省市人口与计划生育法令规则，不由劳作法规调整。陪产假是否能够分隔休，遇法定假期是否能够顺延，对此，法令没有明文规则，但触及劳作法规规则的假期，除年度假外，其他都是按日历天数核算，不因遇法定假期和休息日顺延。不过，你能够与单位洽谈处理，单位赞同即可。
奖赏产假(陪产假规则：晚育的女员工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用(男方享用时一般也称为陪产假)。不休奖赏假的，依照女方一个月基本工资的规范给予奖赏。
女员工生育享用不少于14周的产假，其间产前能够度假2周;难产的，添加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假2周。
机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其基本工资或许免除劳作合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本工资的规范给予奖赏。
在现行的《劳作法》中，只要女员工生育能够休产假的规则，并没有男员工休陪产假的明确规则。男人带薪休陪产假现在在法令上仍是空白。一般状况下，正常的是3天，若妻子归于晚育(生育时满24周岁)，则再奖赏7天，共10天。
假如你的朋友在遇到公司不供给陪产假状况，想要了解些陪产假权益相关的法令常识，能够在线咨询听讼网律师。