失业金与养老保险可以同时领取吗

赋闲金与养老稳妥能够一起收取吗?答案是不能够的。因为赋闲金的收取条件是人员下岗而且满意赋闲金收取的相关条件，还有找作业的志愿。而养老稳妥收取就代表现已退休了。两者一起收取是对立的，所以收取赋闲金的一起是不能收取养老稳妥的。今日听讼小编给我们收集整理了相关的法令常识。期望对您有所协助。
养老稳妥
养老稳妥是国家依据相关法令法规规则，为处理劳作者在到达国家规则的免除养老稳妥 劳作职责的劳作年纪边界或因年迈损失劳作能力而退出劳作岗位后而树立的一种确保其根本日子的社会稳妥准则。意图是以社会稳妥为手法来确保老年人的根本日子需求，为其供给安稳牢靠的日子来历。
养老稳妥是在法定规模内的老年人“彻底”或“根本”退出社会劳作日子后才主动发作效果的。所谓"彻底"，是以劳作者与生产资料的脱离为特征;所谓"根本"，指的是参与生产活动已不成为首要社会日子内容。其间法定的年纪边界才是切实可行的衡量规范。
一起被稳妥人只要满意以下两个条件，即：到达国家规则的退休条件已处理相关手续;按规则交纳根本养老稳妥费累计缴费年限满15年的，经劳作确保行政部分核准后的次月起，方可按月收取根本养老金及丧葬补助费等。
根本养老稳妥费由企业和被稳妥人按不同缴费份额一起交纳。以北京市养老稳妥缴费份额为例：企业每月依照其缴费总基数的20%交纳，员工依照自己薪酬的8%交纳。其间乡镇个体工商户和灵敏作业人员以本市上一年度员工月平均薪酬作为缴费基数，依照20%的份额交纳根本养老稳妥费，其间8%计入个人账户。
准则结构
我国社会养老稳妥系统构架依照人口类型可分为乡镇企业员工养老稳妥、机关事业单位养老稳妥和乡村养老稳妥三大部分。我国开始的社会养老稳妥准则便是乡镇养老稳妥准则。国家机关事业单位人员的养老稳妥准则是从镇员工养老稳妥准则中别离出来的，这以后，在准则革新进程中又阅历了兼并和别离的进程。
2014年12月23日，第十二届全国人大常委会第十二次会议上关于统筹推动城乡社会确保系统建造作业情况的陈述中清晰，推动机关事业单位养老稳妥准则革新，树立与乡镇员工一致的养老稳妥准则。养老金“双轨制”对立将从准则和机制上得以化解。
养老稳妥乡镇企业员工
乡镇企业员工养老稳妥准则先后阅历开始树立(1950—1966)、“文革”中的损坏以及“文革”后的康复(1966—1986)、革新与完善(1986 年至今)三个阶段。
开始树立阶段的社会养老稳妥准则具有以下特色：
(1)有清晰的法令依据;
(2)彻底现收现付制的形式;
(3)企业缴费，员工个人不缴费;
(4)企业间实施全国统筹的稳妥费率;
(5)方针拟定、监督和履行别离由不同的部分承当。劳作部担任方针的拟定和监督，工会系统担任详细的稳妥经办，二者彼此监督彼此制衡[1]。
但该准则也存在显着问题：
(1)掩盖规模狭隘，即仅限于乡镇国有企业和团体企业的正式员工和机关事业单位员工。
(2)按岗位区分参保条件。计划经济的特征使人们一旦进入特定岗位就享受到相应的确保。
(3)稳妥系统层次单一，一切职责都由政府承当。而且在现收现付准则形式下，根本没有任何堆集资金。
“文革”中，我国的社会养老稳妥准则遭到了严峻的损坏。“文革”完毕后，养老稳妥准则逐渐康复。此阶段的准则特色为：
(1)单位成为养老稳妥金筹措发放的主角，企业彻底承当了本来劳作部和工会的职责，准则中的监督与制衡联系不复存在;
(2)仍然实施现收现付制的形式[1]。
存在的问题首要有：
(1)掩盖面狭隘。革新开放后，我国呈现了多种经济形式，但根本养老稳妥准则仍首要集中于国营企业;
(2)企业彻底担负社会养老稳妥，且新老企业担负不均;
(3)根本养老金计发方法无法习惯薪酬准则革新的要求。经济革新使多种经济成分得到展开，企业薪酬准则也发作变化，以规范薪酬为根底的养老金计发难以为继;
(4)根本养老金没有调整机制，如没有考虑通货膨胀的要素等;
(5)退休条件以及待遇水平与工龄挂钩的做法欠科学。
1995 年，在企业员工养老稳妥准则中初次引进个人缴费和缴费确定型准则，打破了以往现收现付制形式下缴费职责首要由企业承当的局势，着重个人在养老稳妥中的职责和职责。但是，实践中还存在着一系列没有处理的问题：
(1)统筹规模实践上仍以县市为主，与“完成养老稳妥省级统筹”的方针相距甚远;
(2)各地养老金收缴、付出规范纷歧，阻止了劳作力跨区域的活动;
(3)企业仍然担负着养老金发放和办理退休员工的职责;
(4)1995 年的革新导致前后两个实施计划并存，在准则规划和办理上带来新的紊乱。社会统筹与个人账户相结合形成资金运作上的账目、办理混合运转现象，给统筹资金移用个人账户供给了便利;
(5)掩盖面仍然很小，统筹层次仍然很低。
跟着革新的不断深入，乡镇企业员工根本养老稳妥的掩盖面进一步扩展，准则本身也得到了完善和展开。但革新进程中仍然存在许多问题：
(1)最杰出的便是巨大的隐性债款。现收现付制向基金堆集制过渡的进程中，因为一部分人的过渡养老金悉数或部分没有个人堆集，一切都要从社会统筹中付出，但规则要求“企业缴费一般不超越企业薪酬总额的20%”，但又要求“确保准时足额发放养老金”，所以许多区域的缴费份额大大超越了有关规则;
(2)过高的费率担负使许多已参保的企业采纳各种手法躲避延迟缴费;
(3)掩盖面虽扩展但一些非正规作业的社会弱势群体如农人工仍得不到确保;
(4)因为经济展开的区域不均衡，仅以省为根底的养老稳妥准则难以处理各区域之间的劳作力活动问题。
养老稳妥机关事业单位
国家机关事业单位人员的养老稳妥与乡镇员工养老稳妥在准则革新进程中先后阅历了别离→兼并→别离的进程。1955 年12 月国务院公布的《国家机关作业人员退休处理暂行方法》和《国家机关作业人员退职处理暂行方法》使得国家机关事业单位人员的养老稳妥从员工养老稳妥准则中别离出来;1958 年3 月，国务院将国家机关事业单位和企业员工养老稳妥待遇兼并;1978 年6 月，国务院发布文件别离规则了干部和工人的离、退休准则，然后将自1958 年起干部和工人实施的一致退休退职方法从头分红两个不同的准则;1980 年10 月国务院公布的《关于老干部离任疗养的暂行规则》和1982 年4 月公布的《关于老干部离任疗养的几项规则》一起构建了老干部离休准则;1993 年8 月，国务院公布的《国家公务员暂行条例》对国家机关事业单位人员的退疗养老准则做了较大修正和调整，公务员不需求为养老交纳任何费用。
机关、事业单位社会养老稳妥准则的根本特色是：
(1)养老稳妥金固定。一般以退休前最终一个月的薪酬为基数按必定份额计发;
(2)确保水平高。无论是名义代替率仍是实践代替率都高于企业;
(3)个人不承当缴费职责彻底由财务担负。
该准则存在的首要问题为：因为没有一致的方针和法规相配套，各区域依据本身的财务收入情况自行其是，致使机关事业单位的养老稳妥待遇与企业员工的养老稳妥准则不相联接，而且事业单位彼此之间距离显着。
养老稳妥城乡居民
乡村养老稳妥准则先后阅历了开始探究与试点推行(1982—1994)、逐渐展开(1994—1997)、阑珊阻滞(1998—2008)以及簇新展开(2008 年至今)四个阶段。
自新我国树立至革新开放前，我国并没有严厉意义上的乡村养老稳妥准则。1982 年，全国11 个省市3 547 个生产队实施养老金准则，养老金由大队、生产队依据经济情况按份额分管，从队办企业赢利和公益金中付出[3];1987 年3 月，民政部下发《关于探究树立乡村基层社会确保准则的陈述》[4];1991 年，国务院授权民政部在有条件的区域，展开树立乡村社会养老稳妥准则的试点作业。此阶段乡村养老稳妥的首要特色是：
(1)在养老稳妥金的筹措渠道上，团体经济承当了首要职责，资金的多少受团体经济效益的影响，来历不安稳，个人不承当缴费职责;
(2)在养老金的计发上，没有科学严厉的核算;
(3)养老金的办理上，以村镇企业或乡镇为单位，缺少监督和束缚机制，资金安全性差，丢失严峻。
1994—1997 年，劳作和社会确保部先后提出整理计划：持续在有条件的区域进行乡村社会养老稳妥的探究。在此根底上，针对进城农人工、乡镇农转非人员和乡村劳作者研讨规划规范不同、可相互改变的养老稳妥方法。2008 年10 月，党的十七届三中全会指出要树立新型乡村社会养老稳妥准则;2009 年9 月国务院发布《关于展开新型乡村社会养老稳妥试点的辅导定见》，规则2020 年根本树立掩盖城乡居民社会确保系统的方针;在筹资形式上，选用统账结合的准则形式;在基金办理上，新农保基金要归入社会确保基金财务专户，实施出入两条线办理，独自记账、核算。新农保准则形式的首要特色为：
(1)基金筹措以个人缴费为主、团体补助为辅、国家方针扶持，杰出自我确保为主的准则;
(2)实施储藏堆集，树立个人账户，个人收取养老金的多少取决于个人缴费的多少和堆集时刻的长短;
(3)乡村务农、经商等各类从业人员实施一致的社会养老稳妥准则，便于乡村劳作力的活动;
(4)采纳政府安排引导和农人自愿相结合的作业方法。
2011年，国务院发动乡镇居民社会养老稳妥试点。2012年7月1日，全国一切县级行政区悉数展开新型乡村和乡镇居民社会养老稳妥作业，根本完成了准则全掩盖，比原计划提早了8年。到2012年8月底，全国城乡居民参保人数到达4.32亿人，加上员工养老稳妥，总计掩盖超越7亿人，其间收取根本养老金的超越1.8亿人 (城乡居民1.18亿人，离退休人员0.7亿人)。我国树立起世界上最大的根本养老稳妥准则，几千年来我国人老有所养的期望开始完成。
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