民法案例 荣誉权

汪先生是一家大型国营企业的工人技师，屡次被评为省市劳动模范和先进生产者，曾两次取得提升薪酬的奖赏。在一次员工代表大会上，汪先生为工人的劳保待遇问题公开批评厂长。厂长怀恨在心，先是宣称汪先生是*诈骗得到的荣誉，是假劳模、假先进，后又在职代会上宣告吊销汪先生的省市劳动模范称谓，吊销其奖赏提升的两级薪酬。汪先生为此诉至法院，要求厂长中止危害，为其康复荣誉，并补偿精力损失。
关于此案有两种不同定见。第一种定见以为，厂长对提定见的员工打击报复，现已构成危害荣誉权。第二种定见以为，省市劳动模范的授予权、吊销权在省市人民政府，厂长并无此权力。厂长在员工代表大会上说要吊销原告的荣誉权，不具有任何效能，故应驳回原告的诉讼请求。
笔者赞同第一种定见。这儿所说的荣誉是特定民事主体在社会生产和日子中，有突出表现或突出贡献，政府、单位或社会团体所给予的活跃的正式点评。什么是荣誉权呢?它是民事主体对其所取得的荣誉及其利益所享有的坚持、分配的人格权，这种人格权一起具有身份权的性质。荣誉权包含以下内容：1、荣誉坚持权。2、精力利益分配权。3、物质利益取得权。4、物质利益的分配权。
危害荣誉权要有四个要件，其间的客观要件是侵权危害现实的发作。这种侵权现实包含：1、荣誉危害现实，既包含本质的危害，也包含方式的危害。2、荣誉的精力利益遭受危害。3、荣誉的物质利益遭受危害。本案中的厂长宣告吊销原告依法取得的荣誉，尽管不符合吊销的法定程序，原告的荣誉称谓仍然存在，但是在必定范围内，对原告的荣誉造成了危害，一起使原告的精力利益也遭到危害，该厂长的行为现已构成对荣誉权的危害，应当承当相应的民事责任。