工伤保险拒赔怎么办

工伤保险待遇是国家为了保护劳作者的合法权益以及削减企业的担负而建立的一项社会保险，可是，现实生活中却经常出现劳作者遭到工伤后，用人单位回绝工伤保险补偿的问题，这种情况下应该怎么办呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有所协助。
一、工伤保险拒赔的解决办法
（一）主张劳作者敦促单位自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求，假如单位未按规则提出工伤确定请求的，劳作者自己也能够在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求；
（二）社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位；
（三）确定下来后，由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关资料；
（四）工伤确定后，医治完结能够请求劳作能力判定，然后依据判定结论享用《工伤保险条例》中规则的工伤待遇；
（五）假如错过了工伤确定时刻，权益很难得到保证；
（六）假如在确定为工伤后，单位不愿意补偿，能够请求劳作裁定维权；
二、工伤保险理赔流程
（一）首要用人单位应该在一个月内向劳作局提出工伤确定请求；
（二）假如单位不请求的话，自己写份工伤确定请求，向当地劳作局请求工伤确定。提交的资料包含：工伤确定请求表；与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料；医疗确诊证明或许职业病确诊证明书；
（三）劳作局做出工伤确定决议；
（四）伤者去有资质的医院做伤残判定(骨折的话最低也是10级伤残)；
（五）把医院的伤残判定交给劳作局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳作局会发“工伤确定通知书”给用人单位；
（六）单位开端补偿，首要包含伤残补助金、医疗费、罢工留薪期薪酬等；
以上便是听讼网小编收拾的关于工伤保险拒赔怎么办的相关常识，劳作者因工受伤却得不到补偿，这显着是违背法律规则的，此刻就应该拿起法律武器保护自己的合法权益。假如您还不清楚或许有其他的法律问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。