如何确认事实劳动关系？

怎么承认现实劳作联系？在实践中，用人单位与劳作者之间发作的许多胶葛便是因为劳作者与用人单位之间没有签定书面合同，两边便是否存在现实劳作联系各不相谋而发作争议。这一争议触及以下两个法令问题：(1)两边存在法令联系是否是劳作联系； (2)两边现实劳作联系什么时候树立。这实际上触及现实劳作联系证明的举证的问题。依照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，一般，在没有书面合同情况下，劳作者要完结举证使命是十分困难的。为此，2005年5月25日劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳作者未缔结书面劳作合同，劳作者怎么举证，怎么确定现实劳作联系作出了清晰的解说。它规则，除用人单位与劳作者缔结书面劳作合同的外，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，只需具有下列景象的，就可确定劳作联系建立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则主体资格。
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作。
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。