综合计算工时工作制的误区有哪些

归纳核算工时作业制是指采用以周、月、季、年等为周期归纳核算作业时刻的工时准则。实施岗位，需企业报经当区域县劳作保障局同意，未经同意，不能恣意扩大范围。下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
实施归纳核算工时作业制，其作业时刻不区别准则作业日与公休日。员工在归纳核算工时一个周期内只需总的实践作业时刻没有超越法定总的作业时刻的，其在公休日作业，不需付出200%加班薪酬。
《劳作法》第四十四条第(二)款“歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬待遇”规则，一般只适用于实施规范工时制员工。
实施归纳核算工时作业制员工实施计件薪酬制，其超越归纳核算周期内的总的法定作业时刻的部分，要按计件单价薪酬的150%付出薪酬酬劳。法定休假日组织职作业业的，按300%付出员工薪酬酬劳。
关于实施归纳核算工时作业制员工，采纳会集作业、会集歇息、轮休调休等方法，以保证员工的身体健康和出产、作业任务完结。
对归纳核算工时制认识上的几个误区：
误区之一：将公休日与准则作业日截然分隔别离核算总的实践作业时刻与加班时刻。
实施归纳核算工时作业制，其作业时刻不区别准则作业日与公休日。实践傍边，有的单位依照规范工时作业制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班付出双倍的加班薪酬，或记歇息，形成工时作业制概念上的紊乱，加大了薪酬本钱开销。
误区之二：逢公休日上班即付出200%加班费。
实施规范工时制在公休日加班的可首要考虑组织补休。实施归纳核算工时作业制的应接连核算查核总的实践作业时刻，关于超越部分按延伸作业时刻处理。
误区之三：付出加班费就合法。
实施归纳核算工时作业制在一个结算周期内，延伸作业时刻均匀每月不得超越36小时。超越法定工时，即便“两厢情愿”，发作争议，也多对用人单位晦气。
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