职工工伤赔偿标准

工伤补偿首先要进行工伤判定，在拿到有关部门出具的伤残判定证明后，就能够根据伤残等级要求取得相应的伤残补偿。一起工伤补偿是要看工伤等级判定的程度来确认的，那么员工工伤能够补偿多少钱呢？下面，听讼网小编来通知你。
一、医疗费，住院期间护理费，日子补助费，交通费等
按实践发作的费用补偿。其间，日子补助费按因公出差人员规范的70%核算。
二、伤残补贴;
1、一至四级按月发放并交纳养老、医疗保险费用：
一级为自己薪酬的90%;
二级85%;
三级80%;
四级75%，处理退休后停发补贴享用劳保待遇。
即：一次性计发到自己退休年龄，但最低不少于10年;
2、五至六级可免除劳作联系：五级为自己薪酬的70%;六级60%。
三、伤残补助金：
1、一至四级按月发放：
一级为自己薪酬的24个月;
二级22个月;
三级20个月;
四级18个月。
2、五至六级可免除劳作联系：五级为自己薪酬的16个月;六级14个月;
3、七至十级停止劳作联系：七级为自己薪酬的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。
四、一次性医疗补助金(停止合同)：
五级20个月统筹区域员工平均薪酬;六级18个月;七级16个月;八级14个
月;九级12个月;十级10个月。其间，被确诊为职业病的加发50%。
五、一次性伤残工作补助金(停止合同)：
五级35个月统筹区域员工平均薪酬;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。
上述一次性医疗、工作补助金：
1、距退休年龄5年以上的全额付出;
2、缺乏5年的，每削减一年工作补助金递减20%;
3、缺乏1年的按10%;
4、到达退休年龄的不享用上述两项待遇.
六、日子护理费(按护理等级鉴定)：
1、日子彻底不能自理按统筹区域上年度月平均薪酬的50%;
2、大部分不能自理40%;
3、部分不能自理30%。
以上便是听讼网小编为您总结的关于员工工伤的相关法律知识。经过上文咱们可知工伤补偿的规模和规范，假如你在工作中遇到此类情况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。