关于养老保险有哪些法律常识需要了解

什么是养老保险?
答：养老保险是国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的根本生活而树立的一种社会保险制度。
怎么交纳养老保险费?
答：员工以自己薪酬收入为缴费薪酬，按8%的份额由单位代扣代缴。员工缴费薪酬按规则设定上限和下限，薪酬收入超越上限的，超越部分不计入缴费薪酬;低于下限的，依照下限确认缴费薪酬;在上下限范围内的，依照实践薪酬收入确认缴费薪酬。用人单位以本单位员工薪酬总额或实践参保人员缴费薪酬总额为基数，按20%的份额缴费。
收取养老金待遇应当具有哪些条件?
答：参保人员处理退休、按月收取养老金，应一起具有以下两个条件：
(1)到达国家规则的退休年纪。
现在，国家规则：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁为退休年纪。契合国务院有关文件规则的从事井下、高温、低温、高空、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康作业并到达规则年限的，男满55周岁，女满45周岁为退休年纪，现在咱们单位电焊工、起重工、气焊工、探伤工，喷漆工均契合此规则。
(2)缴费年限(含视同缴费年限，下同)到达规则年限。
现在，我国规则最低缴费年限是15年。
退休时收取多少养老金和哪些要素有关?
答：退休时收取多少养老金，首要取决于三个要素：一是员工在职期间历年缴费薪酬，二是缴费年限，三是退休年纪。
参保员工(含退休人员)因病或非因工逝世收取丧葬费、抚恤金按什么规范?
答:根本养老保险参保人员因病或非因工逝世待遇项目为丧葬补助金和抚恤金。依据豫人社养老[2013]44号文件有关规则履行，发放规范如下：
(1)丧葬费：
参保单位员工因病或非因工逝世，丧葬补助金依照其参保地地点省辖市或省直管县(市)上年度企业离退休人员人均根本养老金3个月的规范发放。在省社会养老保险工作管理局收取待遇的，依照上年度全省企业离退休人员人均根本养老金3个月的规范发放。
(2)抚恤金：
在职员工因病或非因工逝世依照自己参保缴费年限确认，缴费每满1年发给1个月自己实践缴费年限最终24个月月平均缴费薪酬的抚恤金，最多不超越20个月;离退休人员因病或非因工逝世依照其生前最终一个月根本养老金20个月的规范发放。
(3)缴费年限含视同缴费年限和实践缴费年限，不含折算工龄。
缴费年限不满1年按1年核算。实践缴费年限不满24个月的，以实践缴费年限的月平均缴费薪酬为基数计发抚恤金。
(4)离休人员丧葬补助金和抚恤金计发方法另行拟定。