培训协议时间超过劳动合同期限是否有效

劳作者在进入新的单位的时分，都需求进行训练，有的用人单位训练时刻长，有的用人单位不需求进行训练，那么训练协议时刻超越劳作合同期限有用吗?这个问题，许多劳作者都有这个疑问，听讼网小编就这个问题在下文浅要的剖析，期望对我们有所协助。
一、训练协议时刻超越劳作合同期限是否有用
公司训练协议时刻超出劳作合同期限是有用的，一般状况大部分的公司会约好将劳作合同顺延至训练协议的服务期完毕。
《劳作合同法》第二十二条规则 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
二、训练协议书范本
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
甲方为培育和提高公司职工的专业技能，为本公司优异主干职工供给训练时机，职工可依据作业和时刻等实际状况自主挑选是否参与甲方供给的 训练。如乙方乐意承受并参与此次甲方供给的训练，需就训练相关事宜约好如下：
(一)训练时刻与地址
1、此次训练为期 天，训练时刻从 年 月 日至 年 月 日。
2、训练地址 。
(二)协议期限乙方参与完训练之后，及时回来并回到原岗位上持续作业，遵守甲方组织。此次训练后两边的约好服务期为： 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙两边签定的劳作合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳作合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延伸至 年 月 日止。
此协议做为劳作合同的附件，具有平等法律效力。
(三)训练总费用甲方为乙方此次训练共付出训练费用算计人民币 元。
(四)两边职责与责任
1、乙方在训练期间须遵守甲方办理，并在训练完毕后，遵守甲方的作业组织和调整。
2、训练期间，如乙方呈现下述两种状况，甲方可提早停止训练，并按本协议要求乙方补偿甲方所发作的训练费用总额。
- 乙方在训练期间违背有关法则及规章制度。
- 因为乙方个人原因半途退出训练。
3、在训练期间，乙方所享用的薪酬、福利待遇是依照政府有关法规及甲方有关方针履行。
4、在协议期间，乙方如因故不能或不肯持续为甲方服务，有权向甲方提出，但乙方须补偿甲方训练费用。补偿方法将依据甲方所付的总训练费用和本协议中所规则的有用期的未满部分按日份额核算。
劳作者的训练费用大部分都是用人单位出，因而用人单位能够与劳作者就训练约好服务期，这也是为了保证用人单位的合法利益。并且训练期间也不影响正常薪酬的核算和发放，所以训练协议时刻能够超越劳作合同期限。假如还有问题的，听讼网小编主张去听讼网站找专业律师。