工伤职工的本人工资如何确定？

《工伤保险条例》所指的自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病的员工前12个月均匀缴费薪酬。
自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
榜首、罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;
第二、罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇;
第三、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;
第四、罢工留薪期内因工伤导致逝世的，按因工逝世处理享用悉数的工亡待遇;
第五、一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。