下班参加公司活动,路上车祸死亡公司赔偿多少
来源：听讼网整理 2018-05-17 16:59
依据劳动法、工伤稳妥条件等法令的规则，用人单位位为劳动者购买稳妥的，员工呈现工伤或许因工逝世的，或许获得工伤稳妥的补偿，那么下班参与公司活动,路上事端逝世公司补偿多少?下面由听讼网小编为读者就相关问题进行回答。
一、下班参与公司活动,路上事端逝世公司补偿多少
《工伤稳妥条例》
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
呈现工伤逝世补偿规范如下：
(一)、丧葬补助金
在丧葬过程中发作的费用包含：
1、为组织逝世人生前老友和亲属遗体告别仪式租借场所的费用、为逝世人收拾遗容费、火化费、运尸费、尸身冷藏停放费、预订灵车、骨灰存放、购买石碑等开销的费用;
2、规则答应土葬的当地，为安葬逝世人的未超越省、自治区、直辖市人民政府规则规范的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多乡村组织为逝世人送葬的亲朋老友宴席等开销的必要费用，等等。
(二)、供养亲属抚恤金
1、爱人每月可获得员工自己薪酬的40%，其条件是爱人依托因工逝世员工生前供给首要生活来源，而且彻底损失劳动能力，或许工伤逝世员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得员工自己薪酬的30%，其他亲属，指的是工伤逝世员工亲属中除爱人之外的子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属请求供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工逝世员工生前供给首要生活来源;
(2)彻底损失劳动能力的;
(3)工伤逝世员工子女未满18周岁的;
工伤逝世员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤逝世员工子女现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤逝世员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%，也就是说，假如工伤逝世员工的爱人为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的50%。
4、假如工伤逝世员工的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、兄弟姐妹等为孤寡老人，或许其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的40%。
5、假如工伤逝世员工有多个亲属皆有资历请求供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(三)、一次性工亡补助金
1、享用主体 付出主体：工伤稳妥基金(用人单位没有参与工伤稳妥的，用人单位付出。)
2、享用主体：因工逝世员工直系亲属(包含爸爸妈妈、子女、爱人)。
3、一次性工亡补助金对工亡员工直系亲属的物质补偿，因而，一次性工亡补助金应参照法定承继的规则，在榜首次序承继人之间平均分配。
二、工伤怎样确定
依据《工伤稳妥条例》的规则，工伤包含突发性损伤事端以及患职业病。
工伤事端指工人、员工、个别雇工在作业时间、作业场合内，因作业原因所遭受的人身伤亡的突发性损伤事端。
构成工伤的种种景象，列举如下：
(一)、《工伤稳妥条例》第十四条规则下列景象下发作的人身伤亡事端应当确定为工伤事端：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到危害的。
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到事端损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
(二)、《工伤稳妥条例》第十五条规则的视同工伤景象：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(三)、全国总工会劳动稳妥部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函规则的可对比工伤处理的：
1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或逝世的;
2、参与本单位或上级单位举办的体育运动竞赛时挂彩、致残或逝世的;
3、因医疗事端导致伤残逝世的;
4、因作业调动在往复途中非自己原因形成的责任事端;
5、在前单位已医疗完结的工伤，调往新单位后旧伤复发的;
6、员工在作业中因为特别原因(如加班加点)犯病而逝世的。
别的，需求提示的是：《工伤稳妥条例》第十六条规则不构成工伤的景象：
1、因违法或许违背治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或许自杀的。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、下班参与公司活动,路上事端逝世公司补偿多少
《工伤稳妥条例》
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
呈现工伤逝世补偿规范如下：
(一)、丧葬补助金
在丧葬过程中发作的费用包含：
1、为组织逝世人生前老友和亲属遗体告别仪式租借场所的费用、为逝世人收拾遗容费、火化费、运尸费、尸身冷藏停放费、预订灵车、骨灰存放、购买石碑等开销的费用;
2、规则答应土葬的当地，为安葬逝世人的未超越省、自治区、直辖市人民政府规则规范的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多乡村组织为逝世人送葬的亲朋老友宴席等开销的必要费用，等等。
(二)、供养亲属抚恤金
1、爱人每月可获得员工自己薪酬的40%，其条件是爱人依托因工逝世员工生前供给首要生活来源，而且彻底损失劳动能力，或许工伤逝世员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得员工自己薪酬的30%，其他亲属，指的是工伤逝世员工亲属中除爱人之外的子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属请求供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工逝世员工生前供给首要生活来源;
(2)彻底损失劳动能力的;
(3)工伤逝世员工子女未满18周岁的;
工伤逝世员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤逝世员工子女现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤逝世员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%，也就是说，假如工伤逝世员工的爱人为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的50%。
4、假如工伤逝世员工的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、兄弟姐妹等为孤寡老人，或许其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的40%。
5、假如工伤逝世员工有多个亲属皆有资历请求供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(三)、一次性工亡补助金
1、享用主体 付出主体：工伤稳妥基金(用人单位没有参与工伤稳妥的，用人单位付出。)
2、享用主体：因工逝世员工直系亲属(包含爸爸妈妈、子女、爱人)。
3、一次性工亡补助金对工亡员工直系亲属的物质补偿，因而，一次性工亡补助金应参照法定承继的规则，在榜首次序承继人之间平均分配。
二、工伤怎样确定
依据《工伤稳妥条例》的规则，工伤包含突发性损伤事端以及患职业病。
工伤事端指工人、员工、个别雇工在作业时间、作业场合内，因作业原因所遭受的人身伤亡的突发性损伤事端。
构成工伤的种种景象，列举如下：
(一)、《工伤稳妥条例》第十四条规则下列景象下发作的人身伤亡事端应当确定为工伤事端：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到危害的。
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到事端损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
(二)、《工伤稳妥条例》第十五条规则的视同工伤景象：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(三)、全国总工会劳动稳妥部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函规则的可对比工伤处理的：
1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或逝世的;
2、参与本单位或上级单位举办的体育运动竞赛时挂彩、致残或逝世的;
3、因医疗事端导致伤残逝世的;
4、因作业调动在往复途中非自己原因形成的责任事端;
5、在前单位已医疗完结的工伤，调往新单位后旧伤复发的;
6、员工在作业中因为特别原因(如加班加点)犯病而逝世的。
别的，需求提示的是：《工伤稳妥条例》第十六条规则不构成工伤的景象：
1、因违法或许违背治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或许自杀的。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。