治疗工伤期间不能扣工资吗
来源：听讼网整理 2019-04-01 13:35
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。
【问】：我是某商场的一名售货员，半年前的一天，我在转移货台货品时跌伤，为此住院医治了一个月，并遵医嘱歇息了两个月，后经劳作保证部分认定为工伤。而令我愤慨的是，在养伤期间，商场只依照咱们市最低薪酬标准发给我薪酬，其他奖金福利一概没有。请问，单位能否在我医治工伤期间扣发我的薪酬福利?
【答】：依据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。”您因负工伤，住院医治和罢工歇息了三个月，这段时刻归于罢工留薪期，该商场只是交给您最低薪酬的做法是违法的，应当依照您受伤前的全勤薪酬数额发给您薪酬，并付出给您相应的福利待遇。
【问】：我是某商场的一名售货员，半年前的一天，我在转移货台货品时跌伤，为此住院医治了一个月，并遵医嘱歇息了两个月，后经劳作保证部分认定为工伤。而令我愤慨的是，在养伤期间，商场只依照咱们市最低薪酬标准发给我薪酬，其他奖金福利一概没有。请问，单位能否在我医治工伤期间扣发我的薪酬福利?
【答】：依据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。”您因负工伤，住院医治和罢工歇息了三个月，这段时刻归于罢工留薪期，该商场只是交给您最低薪酬的做法是违法的，应当依照您受伤前的全勤薪酬数额发给您薪酬，并付出给您相应的福利待遇。