2019年天津社保缴费比例是多少

天津社保缴费份额是多少?社保单位和个人缴费份额是不同的，下面，听讼网小编收集了天津的社保缴费份额，供咱们做参阅。依据相关规定，度本市员工年平均薪酬为63180元，月平均薪酬为5265元;用于计发根本养老稳妥待遇...想要了解更多关于天津社保缴费份额是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依据相关规定，度本市员工年平均薪酬为63180元，月平均薪酬为5265元;用于计发根本养老稳妥待遇的在岗员工年平均薪酬为80772元，月平均薪酬为6731元。1至3月份已处理退休的，不再从头处理退休手续，由社保经办组织依照在岗员工月平均薪酬从头核定根本养老稳妥待遇，并自退休批阅的次月起予以补发。
天津社会稳妥缴费份额
天津企业员工社会稳妥缴费份额
养老稳妥：公司缴19%，个人缴8%;
赋闲稳妥：公司缴0.5%，个人缴0.5%;
工伤稳妥：公司缴0.7%，个人不缴;
生育稳妥：公司缴0.5%，个人不缴;
医疗稳妥：公司缴11%，个人缴2%。
天津个体工商户和灵敏工作人员社保稳妥缴费份额
养老稳妥：缴费份额20%，划入个人账户8%;
医疗稳妥：缴费份额8%。
员工社保缴费基数确认
注意事项：
1、单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会稳妥费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款方式支交给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补贴，应归入缴费基数。
3、单位经过税后赢利提成或分红的方法支交给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。
4、实施底薪制的员工，依据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。
5、实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
以上便是听讼小编为咱们收拾的相关材料，在日常的日子中，咱们应该对一些常用的法律常识有所了解，这样才能在咱们需求协助的时分运用法律常识来保护自己权力。假如你还有其他的疑问，欢迎来听讼网站进行法律咨询，咱们将有律师给你供给专业的定见。