劳动法有没有规定小产假

小产假这个在劳动法中没有找到，可是在女职工的维护中是有相关解说的，假如女人在出产的时分遇到了复杂状况的能够根据实践状况延伸产假，每次能够延伸15天。根据以上描绘虎门镇律师整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
劳动法有没有规则小产假
《劳动法》中尽管没有具体规则，可是《女职工劳动维护特别规则》有规则。
《女职工劳动维护特别规则》
第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
产假日间，女职工的薪酬是照发的。
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十八天的产假。职业女人在休产假日间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动维护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
产假能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
以上便是相关答复，产假最低的规范都是98天，不过实践中差不多都超过了这个规范了，常见的是128天固定假日，产假多少和期间遇到的状况有联系的，呈现难产的能够延伸15天。假如您还有其他法律问题想找律师咨询的，能够咨询听讼网相关律师。