教师自动离职的法律后果

教师是一个崇高的工作，也存在着育人的职责，并且仍是“铁饭碗”，按道理来说离任率是比较低的。但近些年来教师这个工作越来越不好做，许多教师对工作环境、薪酬薪酬不满意而会主动离任。那么，教师主动离任的法令结果是什么?
教师主动离任的法令结果：教师主动离任的话不主张,最好辞去职务吧.离任的话对你档案什么的都不好。
　主动离任、私行离任的意义是相同的，都是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点工作岗位和地点单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法令规则的，常常会给用人单位形成经济损失，用人单位也往往要追查该劳作者的职责。用人单位对私行离任的员工可按旷工处理，给予开除。依照国家规则，主动离任的劳作者不享用任何待遇。
5种主动离任有补偿
这5种状况是：以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作;未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件;克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳;低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬。
劳作部门指出，遇到上述5种状况，员工提出免除劳作合同，单位又拒付劳作酬劳和补偿金，员工能够在规则的时效内请求劳作裁定，直至向法院申述，以保护自己的合法权益。
当时，处理主动离任争议的主要依据有：
(1)《劳作法》。
(2)《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》(劳部发[1995]223号)。
(3)《企业员工奖惩条例》。 (已废止)
(4)《关于企业员工要求“停薪留职”的告诉》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
(5)《全民所有制单位技术工人活动暂行规则》(劳人劳[1987]14号)。
(6)《关于企业处理私行离任员工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
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