劳动法重点问题和重要的知识点

劳作法要点问题：①劳作法的适用问题。②劳作合同的免除权的规则。用人单位与劳作者的合同免除权是不同的。劳作者享有更多的劳作合同免除权，而用人单位的免除权是遭到严厉约束的。③劳作争议裁定和裁定法里的裁定是不同的。劳作争议的裁定首要处理的是用人单位和劳作者之间的劳作胶葛的，因而裁定法中的一些裁定规则是不能在劳作争议裁定中适用的。重要的知识点：①劳作法的适用范围。②劳作能力的问题。但凡年满16周岁，有劳作能力的公民均是具有劳作权力能力和劳作行为能力的人。③劳作合同。劳作合同的效能问题中关于劳作合同无效的景象与合同法所规则的大致相同。留意：在劳作合同中违背劳作法规则的条款是无效的。关于劳作合同的免除，要精确回忆详细法条的规则。劳作合同的胶葛处理问题：“免除劳作合同的经济补偿”与“违背劳作合同的补偿职责”是两个不同的概念。在“违背劳作合同的补偿职责”中，劳作者的补偿职责是很重要的考点。④劳作法中的团体合同。团体合同的方式自身是为了保证劳作者的权力。团体合同的效能高于劳作合同的效能。关于团体合同的收效，着重的是劳作保证行政部门收到团体合同文本之日起15日内未提出异议的，团体合同即行收效。⑤劳作基准法。把握度假的品种、加班加点时薪酬的付出。在薪酬的法令制度里，需求把握薪酬的付出保证，如有必要以法定钱银付出、不得以什物及有价证券替代付出、对待扣薪酬的严厉法令约束等。⑥劳作维护法。要点为女职工的特别劳作维护。⑦劳作争议。先裁定后诉讼。需求要点把握劳作争议裁定与裁定法里的裁定的详细差异，以及在裁定时刻上的约束，如提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求等等。
剖析2004年司法考试中经济法部分所触及的知识点，有两个部分考察的最多，即银行业法（其有《商业银行法》与《银行业监督管理法》）和劳作法。究其原因：榜首，银行业法是新法，且在2004年我国整个银行业的监管体系进行了一个严重变革，并呈现了一个新式的监管的形式。这也提示考生，呈现改变的法令，或许现已呈现改变但司法考试没有考过的法令，均是温习要点。第二，劳作法尽管不是新修正的法令，可是其与2004年全体的社会大环境有很亲近的联系，以人为本，尤其是对弱势群体的维护的问题，引起了法令界的广泛重视。而在劳作法令联系中，弱者是劳作者一方，因而劳作者权益维护的问题，便是一个十分灵敏的、重要的问题。