如何正确进行离退休人员的会计与税务处理

公司支交给离退休人员的费用，怎么正确进行管帐与税务处理，需求结合实践情况，别离进行处理。
一、退休职工未被企业返聘的
1、根据《企业管帐原则第9号-职工薪酬》和财企[2009]242号《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的告诉》的相关规则，公司支交给退休人员的供给的各种方式的酬劳和福利，归于离任后福利，应该作为职工福利费核算。
2、《企业所得税法》第八条规则：企业实践发作的与获得收入有关的、合理的开销，包含本钱、费用、税金、损失和其他开销，准予在核算应交税所得额时扣除。
《企业所得税法施行法令》第二十七条规则：企业所得税法第八条所称有关的开销，是指与获得收入直接相关的开销。企业所得税法第八条所称有关的开销，是指与获得收入直接相关的开销。企业所得税法第八条所称合理的开销，是指契合出产经营活动惯例，应当计入当期损益或许有关财物本钱的必要和正常的开销。
3、《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联络企业共性税收危险问题整改作业的告诉》(税总办函[2014]652号 )第一条规则：
“一、离退休人员的薪酬、福利等与获得收入不直接相关的开销的税前扣除问题
依照《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)第八条及《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第二十七条的规则，与企业获得收入不直接相关的离退休人员薪酬、福利费等开销，不得在企业所得税前扣除。”
根据上述规则，企业在福利费中列支的退休人员的费用，不能在企业所得税税前扣除。
4、《国家税务总局关于离退休人员获得单位发放离退休薪酬以外奖金补助征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号 )规则：
“离退休人员除按规则收取离退休薪酬或养老金外，另从原任职单位获得的各类补助、奖金、什物，不归于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规则能够免税的退休薪酬、离休薪酬、离休日子补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其施行法令的有关规则，离退休人员从原任职单位获得的各类补助、奖金、什物，应在减除费用扣除规范后，按“薪酬、薪水所得”应税项目交纳个人所得税。”
因而，公司支交给退休人员各种方式的费用，应该按“薪酬、薪水所得”应税项目代扣代缴个人所得税。
二、退休职工被企业返聘的
1、 根据《企业管帐原则第9号-职工薪酬》的相关规则，职工退休后再被企返聘，回企业任职的，也归于原则规范的职工领域，企业支交给相关人员的酬劳，应该作为短期薪酬核算。
2、《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职获得收入怎么核算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规则：“退休人员再任职获得的收入，在减除按个人所得税法规则的费用扣除规范后，按‘薪酬、薪水所得’应税项目交纳个人所得税”。关于退休在任职的界定，应一起契合以下条件：
(1)、受雇人员与用人单位签定一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长时间或接连的招聘与被招聘联系;
(2)、受雇人员因事假、病假、度假等原因不能正常出勤时，仍享用固定或根本薪酬收入;
(3)、受雇人员与单位其他正式职工享用平等福利、训练及其他待遇;
(4)、受雇人员的职务提升、职称评定等作业由用人单位担任安排。
3、《企业所得税法施行法令》第三十四条规则：“企业发作的合理的薪酬、薪水开销，准予扣除。
前款所称薪酬、薪水，是指企业每一交税年度支交给在本企业任职或许受雇的职工的一切现金方式或许非现金方式的劳动酬劳，包含根本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬，以及与职工任职或许受雇有关的其他开销。”
依上所述，退休职工被企业返聘再回企业任职的，与企业从头建立了雇佣联系，企业支交给相关人员的酬劳，作为短期薪酬-薪酬薪水核算，按“薪酬、薪水所得”应税项目代扣代缴个人所得税。在企业所得税方面，作为企业合理的薪酬薪水开销，准予在税前扣除。