公司变相裁员怎么办,可以请求劳动局仲裁吗

企业要是运营欠好就可能会进行裁人，有的裁人是合法的，可是有的是违法的，裁人指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的会集解雇员工的行为，也是因用人单位的原因免除劳作合同的景象，那要是公司变相裁人怎么办,能够恳求劳作局裁定吗？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
公司变相裁人怎么办,能够恳求劳作局裁定吗
能够恳求劳作局裁定。变相裁人”是打工者们对一些企业采纳各种办法强逼员工走人，然后到达不按程序裁人的“折腾”行为的形象描绘。
针对变相裁人完全能够拿起法令的兵器维护自己：
1.“长时间无薪度假”违背《薪酬付出暂行规则》，若非员工方面原因的度假，度假榜首月企业要给员工以本来的薪酬。第二个月要给员工发放根本生活费，这方面规则不同区域会有所不同，上海市是全市最低薪酬规范，北京则是最低薪酬规范的70%.假如公司不依照规则付出员工劳作报酬，员工能够此要求免除劳作合同，并要求付出经济补偿金;也能够向当地劳作督查大队告发。
4.“把员工调离本来的作业环境”也要看所签的劳作合同中对作业地址和职位的约好，企业想要改换的话需要与员工洽谈。洽谈不一致，员工不愿意去的话，则契合“签定劳作合同是所根据的客观状况发作严重改变致使劳作合同无法实行，两边又未能就劳作合同的改变达到一致定见的”，这种状况有两种处理计划：(1)保存职作业业在原地;(2)提前一个月告诉免除劳作合同，付出经济补偿金。
5.“撤销或削减员工收入”必定不合法，找劳作督查部门检举或请求劳作裁定。
6.“企业要修正或树立与员工切身利益有关的规章准则”，例如，薪酬福利、歇息度假、劳作纪律……有必要依照《劳作合同法》规则的法定程序：整体员工或员工代表大会评论，提出计划和定见，和工会或员工代表相等洽谈确认。
比方说，你本来是弹性作业制(现在每天有必要打卡)，本来有班车(现在撤销)，本来有免费午饭(现在付款)……即使这些福利不属于国家硬性规则的社会福利，企业想要撤销，也有必要与整体员工或员工代表大会整体评论，洽谈确认，不能随意撤销。
7.“请年假不批”很简单处理，请企业付3倍薪酬即可。
8.依照《薪酬付出暂行规则》，若公司想要“调高提成但无底薪、下降提成却添加成绩点评规范”，有必要经过与员工大会、员工代表大会或其他方式洽谈拟定内部的薪酬付出准则，并奉告本单位整体劳作者，一起抄报当地劳作行政部门存案。
9.关于“合同未到期就签新合同”的状况，就新合同的内容而言，假如劳作者没有差错，新合同的内容要优厚于旧合同。像科倍隆科亚公司的新合同中，尽管待遇方面没有下降，可是却规则了“乙方许诺其任职期间或以后任何时候不走漏或运用甲方所操控的秘要信息。假如乙方走漏，甲方保存向乙方采纳法令手段要求补偿的权力”。这一条是显着不合理的，乃至是违法的。《劳作合同法》中清晰规则，保密责任不能超过两年，并且保密的内容也有清晰的规模。一起，《劳作合同法》也清晰规则，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包含待遇、岗位等方面的内容。