三期女职工都有什么相关法律规定

听讼网社保常识早报：跟着二胎的逐渐铺开，越来越多的女职工晋级为了孕妇，也就是说公司里的三期女职工会越来越遍及。那么三期女职工都有什么相关法律规则呢?跟来看一看：【女工孕期维护】《女职工劳作维护特别规则》第六条规则：女职工在孕期不能适...想要了解更多关于三期女职工都有什么相关法律规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
那么三期女职工都有什么相关法律规则呢?跟来看一看：
1、【女工 孕期维护】
《女职工劳作维护特别规则》第六条规则：女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
2、【女工维护 产假】
《女职工劳作维护特别规则》第七条规则：女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
3、【女工维护 哺乳期】
《女职工劳作维护特别规则》第九条规则：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
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