劳动者在工作时间内做与本职无关的其他工作,发生意外属于工伤吗

作业期间就应该做与作业相关的作业，那要是劳动者在作业时间内做与本职无关的其他作业,发作意外归于工伤吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
根据状况自己剖析，如下拟定《工伤保险条例》的意图是为了保证因作业遭受事端或患作业病的员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复，涣散用人单位的工伤危险，因此，在确定工伤的作业中把作业时间、作业场所、作业原因放在首位。因为这是承认工伤最要害的最基本的条件，也是确定工伤的最重要的根据。作业时间、作业场所、作业原因三者要归纳一同考虑，缺一不可。假设不在作业时间内，谁也不能证明你自己是在作业场所发作的事端，也不能阐明发作事端是因为作业原因引起的仍是个人行为所形成的。假设某员工在作业时间，脱离自己的作业场所干其他与自己本职作业业无关的作业，期间发作的事端就不能确定工伤。假设，某员工准时上班，在作业时间内，也在自己的作业场所或作业岗位上，可是并没有干自己的本分作业，而是为自己或为朋友干活，形成的事端也不能算工伤。
可是，假设在作业时间和作业场所内，因为其他不安全要素，并包含物质的或天然的原因此发作的偶尔事情形成个人损伤，并非员工自己的行为所形成的，应该确定为工伤。