劳动合同没加盖单位的公章是否生效,我国劳动法是怎么规定的

依据我国劳作法及其相关法令法规，用人单位招聘劳作者有必要在用工一个月内签定书面的劳作合同。劳作合同没加盖单位的公章是否收效?我国劳作法是怎样规则的?
劳作合同
案情简介
2013年6月，女职工小丁与一家医药公司签定两年期劳作合同，但合同书上只要人力资源部司理的签名，没有加盖公司公章。2013年12月，人力资源部忽然告诉小丁，公司为进步功率要精简人员，从下月起小丁就不用来上班了。小丁以合同期限未到为由与司理力排众议。不料，司理却说劳作合同上没有公司盖章，标明合同还没有收效，公司能够随时解雇小丁。司理的说法是否有法令依据?劳作合同上没有单位公章是否收效?江苏省镇江市总工会有关人士对此作了回答。
法令剖析
《劳作合同法》第十六条规则：“劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。”依据这一规则，咱们能够看到，用人单位盖章并不是劳作合同收效的必备要件。在没有特别约好的情况下，劳作合同两边当事人签字即可表明劳作合同收效。仅凭没有盖公章，就确定劳作合同没有收效，在法令上是站不住脚的。
温馨提示
为避免危险，劳作者在签定劳作合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳作合同也常常能见到，可分为以下3种景象：
其一，在劳作合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因而，法定代表人在劳作合同上签字，即可证明该劳作合同有用。
其二，在劳作合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。依据《民法通则》第六十三条关于署理以及《合同法》第四十九条关于表见署理的相关规则，劳作者彻底有理由信任，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行能够视为单位实在意思的表达。因而，一般情况下，他们签字的劳作合同应确定有用。
其三，劳作合同上只要用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效能，能够代表法人毅力，盖了公章就等于该安排已供认这个合同。