工伤赔偿程序

工伤补偿程序
第一步：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
因而，假如正常状况下单位在一个月内底子没有为员工请求工伤确定，就需求依照法律规则采纳以下办法：
用人单位未按第一步之规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
假如自己请求需求提交以下资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
实践进程中会发作一些状况：如没有劳作联系的证明资料，工伤确定部分，可能会让你进行劳作联系承认的裁定，待裁定承认劳作联系之后，再进行工伤确定。
第二步：工伤确定书下来之后，关于受伤较为严峻的，能够进行劳作能力判定。
劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
第三步：上述两项均完成后，关于单位不实行补偿义务，或许不合作向社保组织收取相应费用的，能够向裁定组织提起裁定。裁定的成果假如有一方不服能够申述到法院。当然详细补偿项目与是否辞去职务也存在着必定的联系。