满十年单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金怎么计算？
来源：听讼网整理 2018-11-06 05:33
满十年单位拒不签无固定期限劳作合同，赔偿金怎样核算？
法令回答：依据劳作合同法的规则，劳作者在该用人单位接连作业满十年的，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，用人单位应当与其缔结无固定期限劳作合同。因而，用人单位不与你签定无固定期限劳作合同违背法令规则。
还有，依据劳作合同法第八十二条规则，用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。因而，从2008年6月30日合同到期至你作业停止日这段时刻，用人单位应当付出你双倍的薪酬。
因为用人单位不赞同签无固定期限劳作合同，并想与你免除劳作联系的做法显着违法，因而，依据劳作合同法第四十六条和八十七条的规则，用人单位应向你付出双倍的赔偿金，即二十一个月的薪酬。一般的经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。所以，单位仅付出你一个月的薪酬做补偿显然是不行的。
详细事例：你好，我从1998年在一事业单位做临时工没合同，2008年1月签了一份半年的合同，即合同开端是2008年1月到2008年6月30日。但我作业时刻是1998年7月到2008年9月。我和领导洽谈签无固定期限的劳作合同，他们不赞同。单位想给我一个月的薪酬做补偿，《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第九条 劳作合同法第十四条第二款规则的接连作业满10年的开始时刻，应当自用人单位用工之日起核算，包含劳作合同法施行前的作业年限。请问：2008年前的作业现实存在我可不要以要求用人单位给我补偿，或是双倍薪酬，或是一年给一月薪酬?仍是依据法令，我这个状况只能有一个月薪酬的补偿?我有哪些权力能够要求的，感谢您!
相关法条：
《劳作合同法》
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
法令回答：依据劳作合同法的规则，劳作者在该用人单位接连作业满十年的，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，用人单位应当与其缔结无固定期限劳作合同。因而，用人单位不与你签定无固定期限劳作合同违背法令规则。
还有，依据劳作合同法第八十二条规则，用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。因而，从2008年6月30日合同到期至你作业停止日这段时刻，用人单位应当付出你双倍的薪酬。
因为用人单位不赞同签无固定期限劳作合同，并想与你免除劳作联系的做法显着违法，因而，依据劳作合同法第四十六条和八十七条的规则，用人单位应向你付出双倍的赔偿金，即二十一个月的薪酬。一般的经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。所以，单位仅付出你一个月的薪酬做补偿显然是不行的。
详细事例：你好，我从1998年在一事业单位做临时工没合同，2008年1月签了一份半年的合同，即合同开端是2008年1月到2008年6月30日。但我作业时刻是1998年7月到2008年9月。我和领导洽谈签无固定期限的劳作合同，他们不赞同。单位想给我一个月的薪酬做补偿，《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第九条 劳作合同法第十四条第二款规则的接连作业满10年的开始时刻，应当自用人单位用工之日起核算，包含劳作合同法施行前的作业年限。请问：2008年前的作业现实存在我可不要以要求用人单位给我补偿，或是双倍薪酬，或是一年给一月薪酬?仍是依据法令，我这个状况只能有一个月薪酬的补偿?我有哪些权力能够要求的，感谢您!
相关法条：
《劳作合同法》
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。