关于工伤保险的事故范围的规定

依照世界惯例，现代工伤保险的事端规模，既包含因工损伤，也包含作业病损伤。我国在1951年拟定的《劳作保险条例》对"因工挂彩"的待遇作了规则。1957年卫生部公布了《作业病规模和作业病患者处理方法的规则》,初次将作业病列为工伤保险的保证规模。我国劳作部散布的《企业员工工伤保险试行方法》第8条规则：“员工因为下列景象之一挂彩、致残、逝世的,应当认定为工伤：
(1)从事本单位日常出产、作业或许本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接联系本单位严重利益的作业的；
(2)经本单位负责人组织或许赞同,从事与本单位有联系的科学实验、发明创造和技能改进作业的；
(3)在出产作业环境中触摸作业性有害要素形成作业病的;
(4)在出产作业的时刻和区域内,因为不安全要素形成意外损伤的,或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳作能力的;
(5)因履行职责遭致人身损伤的;
(6)从事抢险、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的;
(7)因公、因战役致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的;
(8)因公外出期间,因为作业原因,遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的,或因突发疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作能力的;
(9)在上下班的规则和必经路线上,发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端的;
(10)法令、法规规则的其他景象。作业病是指劳作者从事某种作业、因作业有害要素所导致的疾病。它同特定作业有关,是作业性有害要素对劳作者形成的慢性损伤,其致害要素、品种、成果等很难确认,所以作业病规模较难界定。一般以为,作业性有害要素及致害成果应具有可检测性,以检测成果为准,并由法令直接规则作业病的品种。未列入的,不认定为作业病。1980年世界劳工会议列为作业病的品种有29种。我国到1987年由卫生部等部分公布的《作业病名单》已将作业病列为九类共99种。九类是：作业中毒、作业性皮肤病、热射病、日射病、尘肺、热痊孪、高山病、电光性眼炎、放射性疾病。