视同缴费年限期间个人不需缴纳社保费用

国企员工自参与作业之日至养老稳妥准则树立时稳妥费怎么交纳?律师指出—— 视同缴费年限期间个人不需交纳社保费用。 
读者吴女士近来给本报打来电话，咨询其养老稳妥和辞去职务问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳作法专业律师单兴山。
社保部分要求补缴养老稳妥费
“我从20岁开端作业，其时在一国有工厂当工程师，那时国家还没有开端施行养老稳妥缴费准则。在这个工厂干了10年后，1998年，经朋友介绍，我换岗到一私营企业做技能主管，这才开端缴养老稳妥费。”谈起自己的作业，吴女士的口气里充满了愉悦和骄傲，但是现在面对的烦心事多多少少减弱了她的这种夸姣感触。
“现在我所在城市的社会稳妥管理处要求我把从参与作业之日后的一切稳妥都补齐，个人部分和国家统筹部分悉数由我个人承当。”吴女士想知道，依照现在新出台的社会稳妥法，这样做适宜吗？她该怎样争取到自己合法的权益？按她现在的条件，她能开端收取养老稳妥金吗？
吴女士还泄漏，她已脱离现在的私营企业，到另一单位上任。“我已向原单位递送书面辞去职务报告，单位已给予书面答复：不同意。我已到新单位上班，我忧虑原单位会以旷工为由，要求我补偿丢失。像我这样旷工的，是否能依据‘30天后主动免除劳作合同’的法令条文来保护自己？”
视同缴费年限期间应当交纳的根本养老稳妥费由政府承当
“社会稳妥管理部分的要求不契合我国养老稳妥准则的相关规则。”单兴山律师清晰答复，自员工参与作业之日至养老稳妥准则树立时的接连作业年限应该视同缴费年限。
我国养老稳妥准则树立得较晚，在养老稳妥准则树立曾经，许多员工现已参与了作业，这部分员工没有个人缴费的记载，为了处理这部分员工的退休待遇问题，国家拟定了视同缴费年限准则。
单律师解说，所谓视同缴费年限是我国乡镇企业员工养老稳妥准则规则的，把没有实行个人交纳养老稳妥费之前的作业时间也看作缴费年限，在核算养老稳妥待遇时，将缴费年限与视同缴费年限兼并核算。其效果，一是与实践缴费年限兼并，作为退休资历条件；二是确认过渡性养老金的计发百分比。
视同缴费年限期间员工个人不需求交纳根本养老稳妥费。依据我国养老稳妥准则的相关规则，国有企业、事业单位员工参与根本养老稳妥前，视同缴费年限期间应当交纳的根本养老稳妥费由政府承当，但这需求员工档案中有清晰用工记载来证明。
“因而，自吴女士参与作业之日至养老稳妥准则树立时的接连作业年限应该视同缴费年限，不需求补缴养老稳妥费用。”单律师指出，吴女士只需契合两个条件，就能够收取根本养老金，“一是到达法定退休年龄；二是累计缴费满15年（包含视同缴费年限）。”
单律师告诉记者，依据法令规则，用人单位或许个人认为社会稳妥费征收组织的行为损害自己合法权益的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。因而，吴女士能够经过法令途径来保护自己的合法权益。
劳作者辞去职务是否担责视状况而定
“吴女士向单位提出免除合同，是否应该承当补偿职责，应依据不同状况具体分析。”单律师告诉记者。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条的规则，用人单位具有未及时足额付出劳作报酬、未依法为劳作者交纳社会稳妥费、未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件以及用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作等景象之一的，劳作者能够免除劳作合同。
“依据该条规则，假如吴女士所在单位具有上述景象之一的，她有权提出免除劳作合同，并要求单位付出经济补偿金。”
假如吴女士所在单位不存在上述景象，依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条的规则，劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
“据此规则，吴女士没有提早30天告诉用人单位就私行离任，是不契合法令规则的，假如因而给用人单位形成丢失，应当承当补偿职责。”
依据法令规则，劳作者违反规则免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位接收选用费用、训练费用以及对出产、运营和作业形成的直接经济丢失。
“当然，对劳作者给用人单位形成的丢失，用人单位应当承当举证职责，假如用人单位不能供给依据予以证明，则无法要求劳作者补偿丢失。”单律师表明。(本报记者于怀清)