黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）（二）（三）
来源：听讼网整理 2018-10-26 11:20
黑龙江省关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见
关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见(一)
黑人社发[2011]132号
各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳作和社会保障局，绥芬河市人事局、劳作和社会保障局，抚远县人力资源和社会保障局：
为及时公正处理劳作人事争议案子，根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《中华人民共和国劳作合同法》以及《劳作合同法施行法令》等法令、法规之规矩，结合我省劳作人事争议实践办案状况，现就各级劳作人事争议裁定组织审理劳作人事争议案子若干问题提出如下处理定见：
第一条 用人单位已处理社会稳妥挂号，劳作者就未为其自己处理社会稳妥挂号，要求用人单位补办的，应予受理。
第二条 因用人单位为劳作者处理社会稳妥挂号后未依法交纳社会稳妥费，劳作者代为交纳后要求用人单位补偿的，应予受理。
第三条 因用人单位未为劳作者处理社会稳妥挂号且社会稳妥经办组织不能补办导致劳作者无法享用社会稳妥待遇，劳作者要求用人单位补偿丢失的，应予受理。
第四条 用人单位违背法令规矩未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明、扣押档案给劳作者形成危害，劳作者要求补偿的，应予受理。
第五条 与已施行聘任制的事业单位(社团组织)树立聘任联系但未签定书面聘任合同的作业人员，建议对比本单位同岗位聘任制作业人员已签定的聘任合同相关内容实施并给付待遇的，应予受理。
第六条 用人单位与其招用的现已到达法定退休年龄或依法享用根本养老稳妥待遇的人员发作用工争议的，不予受理。
第七条 劳作者以用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与其缔结书面劳作合同为由，要求用人单位付出二倍薪酬的，应当自发作下列景象之日起的一年内提出，逾期提出的，裁定委员会不予受理：
(一)用人单位在用工之日起超越一个月但未满一年期间与劳作者缔结书面劳作合同的;
(二)用人单位与劳作者视为缔结无固定期限劳作合同的。
关于契合前款规矩受理条件的，在案子审理过程中，关于劳作者二倍薪酬的建议，不再受裁守时效的约束。
第八条 劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。劳作者有根据证明用人单位把握处理加班现实存在的根据的，由用人单位参照《薪酬付出暂行规矩》关于薪酬付出记载保存期限的相关规矩，自劳作者恳求裁定之日起向前核算两年的期间承当举证职责，用人单位不供给相关根据的，由用人单位承当晦气结果。
第九条 根据《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(一)项的规矩，因追索劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿金或补偿金发作争议的，如裁定判决触及数项，每项确认的数额均不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的，应作为结局判决。
根据《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(二)项的规矩，因实施国家的劳作规范在作业时间、歇息度假、社会稳妥等方面发作争议，且不触及详细金额的，应作为结局判决。
第十条 劳作合同期满，因劳作者有下列景象之一而续延，因而到达劳作者在同一用人单位接连作业满10年，劳作者提出缔结无固定期限劳作合同的，应予支撑：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的。
第十一条 用人单位树立了工会，在单独免除劳作合一起，未依照《劳作合同法》第四十三条规矩寻求工会定见，劳作者以用人单位违法免除劳作合同为由，恳求用人单位付出补偿金的，应予支撑。
第十二条 劳作者免除劳作合同前十二个月的平均薪酬应依照劳作者每月应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
免除劳作合同前，劳作者作业超越一个月未满十二个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。劳作者作业未满一个月的，按两边约好的月薪酬数额作为经济补偿金的核算基数。无法确认的，对比本单位相同岗位薪酬水平，但不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。
第十三条 本定见自下发之日起实施。本定见实施后，法令法规、司法解释、规章等有新规矩的，按新规矩实施。
二〇一一年十二月十五日
关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见(二)
黑人社发[2012]65号
各市(地)人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳作和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局：
为树立健全我省劳作人事争议裁定规矩，实在进步劳作人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作合同法施行法令》等相关法令、法规规矩，结合我省劳作人事争议裁定实践办案状况，拟定本定见。
第一条 除公务员和参照公务员法处理的事业单位、社会团体的作业人员外，其他事业单位和社会团体工伤员工就工伤稳妥待遇与单位发作争议的，依照处理劳作争议的有关规矩处理。
第二条 劳作者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不予受理;劳作者以用人单位的规章制度违背法令法规并给其形成危害为由，要求用人单位承当补偿职责的，应予受理。
第三条 用人单位以劳作者违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束并给用人单位形成丢失为由，要求劳作者承当补偿职责的，应予受理。
第四条 外国人、无国籍人或港澳台区域居民在中华人民共和国境内未依法处理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等手续，与用人单位树立用工联系后发作争议的，不予受理。
第五条 劳作者以其应休而未休年度假，恳求用人单位付出年度假薪酬酬劳的，应予受理。
用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。假如劳作者建议不赞同次年补休且要求用人单位按日薪酬300%付出年度假薪酬的，应予支撑。
第六条 劳作人事争议裁定委员会在受理工亡待遇争议时，工亡员工近亲属规模应依照《最高人民法院关于遵循实施<中华人民共和国民法通则>若干问题的定见(试行)》相关规矩予以确认。
如工亡员工近亲属中有既不肯参与裁定活动，又不表明抛弃实体权力的，应追加其为第三人;已清晰表明抛弃权力的，不再列为当事人。
第七条 用人单位与劳作者签定的简易合同具有劳作合同根本事项并约好两边当事人之间根本权力职责的，劳作者要求用人单位付出未缔结书面劳作合同期间二倍薪酬的，不予支撑。但用人单位供给的劳作合同文本未载明劳作合同必备条款给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八条 用人单位已与工会签定了集体合同，但未与劳作者自己缔结书面劳作合同，劳作者要求用人单位付出未缔结书面劳作合同期间二倍薪酬的，应予支撑。
第九条 劳作合同期满后，用人单位未与劳作者续订书面劳作合同且持续用工的，劳作者要求用人单位付出超越一个月不满一年未缔结书面劳作合同期间二倍薪酬的，应予支撑。
劳作合同期满后，依照《劳作合同法》第四十二条规矩劳作合同应当续延的，劳作者要求用人单位付出劳作合同续延期间未缔结书面劳作合同二倍薪酬的，不予支撑。
第十条 除《劳作合同法》第四十一条规矩的景象外，用人单位在劳作合同期内通过“末位筛选”或许“竞争上岗”等方法单独免除劳作合同，劳作者以用人单位违法免除劳作合同为由，要求用人单位持续实施劳作合同或许付出补偿金的，应予支撑。
第十一条 契合《劳作合同法》第十四条规矩应当缔结无固定期限劳作合同的，由劳作者提出缔结固定期限劳作合同的，在实施固定期限劳作合同期间，劳作者要求将固定期限劳作合同变更为无固定期限劳作合同的，不予支撑。
第十二条 用人单位违法免除或停止劳作合同，应依照《劳作合同法》第八十七条及《劳作合同法施行法令》第二十五条的规矩付出补偿金。劳作者一起以用人单位未提早三十日告诉免除劳作合同为由要求额定付出一个月薪酬的，不予支撑。
第十三条 凡契合《劳作争议调停裁定法》第四十七条规矩和《关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见(一)》(黑人社发[2011]132号)第九条规矩应当作出结局判决的劳作人事争议案子，不管恳求人是否提出结局判决恳求，劳作人事争议裁定委员会应当依法作出结局判决。
第十四条 本定见自下发之日起实施。本定见实施后，法令法规、司法解释、规章等有新规矩的，按新规矩实施。
二○一二年九月十日
关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见(三)
为树立健全我省劳作人事争议裁定规矩，实在进步劳作人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《中华人民共和国社会稳妥法》等相关法令、法规规矩，结合我省劳作人事争议裁定实践办案状况，拟定本定见。
第一条劳作者依照《劳作合同法》第八十五条规矩要求用人单位付出补偿金的，应供给劳作行政部门责令用人单位期限付出劳作酬劳、加班费、经济补偿或低于最低薪酬规范的差额部分的文书及用人单位逾期不付出的根据。
第二条劳作者以用人单位未为其处理赋闲稳妥挂号，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用赋闲稳妥待遇为由，要求用人单位依照《社会稳妥法》第四十六条和《黑龙江省赋闲稳妥法令》规矩补偿丢失的，应区别下列状况予以处理：
(一)劳作者要求用人单位以其应当享用的赋闲稳妥金为规范给予一次性补偿的，应予支撑。
(二)劳作者要求用人单位补偿其应当享用的除赋闲稳妥金外的其他赋闲稳妥待遇的，应以其实践遭受的丢失为根据确认补偿数额。
第三条用人单位以工伤员工存在《劳作合同法》第三十九条规矩景象为由免除劳作合同，工伤员工要求用人单位依照《社会稳妥法》第三十九条第三项和《工伤稳妥法令》及《黑龙江省遵循<工伤稳妥法令>若干规矩》给付应由用人单位付出的工伤稳妥待遇的，应予支撑。
第四条裁定委员会受理裁定恳求时，对恳求人提交的书面裁定恳求和其他相关资料应环绕《劳作人事争议裁定办案规矩》第三十条规矩的争议规模、裁定恳求和现实理由、时效及统辖四项内容进行检查。
裁定恳求书载明的事项应契合《劳作人事争议裁定办案规矩》第二十九条第二款的规矩。其间裁定恳求应当清晰，触及给付标的的，应当注明金额，并在现实和理由部分列明核算方法。
第五条下列人员能够被托付为裁定代理人：
(一)律师、底层法令服务作业者;
(二)当事人的近亲属或许作业人员;
(三)当事人地点社区、单位以及有关社会团体引荐的公民。
上述人员参与裁定活动时，除有必要提交由托付人签名或许盖章的授权托付书外，还应提交下列证明资料：
(一)律师或许底层法令服务作业者为代理人的，应提交律师事务所(公)函或许底层法令服务所(公)函，一起出示有用的律师执业证书或法令服务作业者执业证，并提交复印件;
(二)当事人的近亲属或许作业人员为代理人的，应提交有关单位出具的身份证明;
(三)当事人地点社区、单位以及有关社会团体引荐的公民为代理人的，应提交地点社区、单位以及有关社会团体出具的证明。
第六条裁定委员会受理案子后，发现裁定恳求现已超越恳求裁定的法守时效期间的，应当依照下列景象予以处理：
(一)悉数裁定恳求均超越裁守时效的，裁定委员会应当吊销案子，并自决议吊销案子后五日内，向恳求人出具不予受理告诉书。
(二)部分恳求超越裁守时效的，裁定委员会应当判决驳回该部分裁定恳求。
第七条关于采纳其他送达方法无法向受送达人送达裁定文书的，适用布告送达。
裁定委员会采纳布告送达，应当在当地报纸上刊登布告。一起，还能够在裁定委员会布告栏、 受送达人原住所地粘贴布告，或许通过其他新闻媒介进行布告。
自宣布布告之日起，通过六十日，即视为送达。
布告送达，应当在裁定檀卷中记明原因和通过。
第八条关于《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(一)项触及的劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿和补偿金的详细内容清晰如下：
(一)“劳作酬劳”，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助、补助、加班费、特别状况下付出的薪酬和以其他方法付出的劳作酬劳。
(二)“工伤医疗费”，包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、员工住院治疗工伤的膳食补助费以及工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通和食宿费用。
(三)“经济补偿”，包含竞业约束经济补偿、免除劳作合同经济补偿、停止劳作合同经济补偿、克扣或许无故拖欠劳作者劳作酬劳的额定经济补偿、拒不付出劳作者延伸作业时间加班费的额定经济补偿、低于当地最低薪酬规范付出劳作酬劳的额定经济补偿和免除劳作合同未依法付出劳作者经济补偿的额定经济补偿。
(四)“补偿金”包含以下景象：
1、契合《劳作合同法》第八十三条规矩，用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实施的超越法定试用期的期间向劳作者付出的补偿金。
2、契合《劳作合同法》第八十五条规矩，用人单位应当向劳作者加付的补偿金。
3、契合《劳作合同法》第八十七条规矩，用人单位应当依照《劳作合同法》第四十七条规矩的经济补偿规范的二倍向劳作者付出的补偿金。
4、契合相关法令、法规规矩，用人单位应当向劳作者付出的其他补偿金。
第九条关于《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(二)项触及的作业时间、歇息度假、社会稳妥争议清晰如下：
(一)作业时间争议，指因实施国家的劳作规范在规范工时制、不守时作业制和归纳核算工时作业制以及非全日制用工工时制规范等作业时间方面发作的争议。
(二)歇息度假争议，指因实施国家的劳作规范在作业空隙歇息、日歇息、公休日歇息、节日歇息，以及病假、产假、哺乳假、计划生育假、带薪年度假、探亲假、婚丧假及施行归纳核算工时作业制的会集歇息时间等歇息度假方面发作的争议。
(三)社会稳妥争议，指因实施国家的劳作规范在根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥(工伤医疗费以外的工伤稳妥待遇)、赋闲稳妥和生育稳妥等社会稳妥方面发作的争议。
劳作者因要求按国家的劳作规范实施作业时间、歇息度假和社会稳妥而引发的劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或补偿金争议，依照《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(一)项及本定见第八条规矩实施。
第十条裁定庭判决案子时，判决内容一起触及结局判决和非结局判决的，应别离作出判决并奉告当事人相应的救助权力。
结局判决，在裁定判决书首部文书标题下标明“结局判决”字样，在诉权奉告部分中奉告劳作者和用人单位依照《劳作争议调停裁定法》第四十八条、四十九条规矩别离享有申述权和吊销权。
非结局判决，在裁定判决书首部文书标题下标明“非结局判决”字样，在诉权奉告部分中奉告两边当事人申述权及申述期限。
第十一条本定见自下发之日起实施。本定见实施后，法令法规、司法解释、规章等有新规矩的，按新规矩实施。
关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见(一)
黑人社发[2011]132号
各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳作和社会保障局，绥芬河市人事局、劳作和社会保障局，抚远县人力资源和社会保障局：
为及时公正处理劳作人事争议案子，根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《中华人民共和国劳作合同法》以及《劳作合同法施行法令》等法令、法规之规矩，结合我省劳作人事争议实践办案状况，现就各级劳作人事争议裁定组织审理劳作人事争议案子若干问题提出如下处理定见：
第一条 用人单位已处理社会稳妥挂号，劳作者就未为其自己处理社会稳妥挂号，要求用人单位补办的，应予受理。
第二条 因用人单位为劳作者处理社会稳妥挂号后未依法交纳社会稳妥费，劳作者代为交纳后要求用人单位补偿的，应予受理。
第三条 因用人单位未为劳作者处理社会稳妥挂号且社会稳妥经办组织不能补办导致劳作者无法享用社会稳妥待遇，劳作者要求用人单位补偿丢失的，应予受理。
第四条 用人单位违背法令规矩未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明、扣押档案给劳作者形成危害，劳作者要求补偿的，应予受理。
第五条 与已施行聘任制的事业单位(社团组织)树立聘任联系但未签定书面聘任合同的作业人员，建议对比本单位同岗位聘任制作业人员已签定的聘任合同相关内容实施并给付待遇的，应予受理。
第六条 用人单位与其招用的现已到达法定退休年龄或依法享用根本养老稳妥待遇的人员发作用工争议的，不予受理。
第七条 劳作者以用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与其缔结书面劳作合同为由，要求用人单位付出二倍薪酬的，应当自发作下列景象之日起的一年内提出，逾期提出的，裁定委员会不予受理：
(一)用人单位在用工之日起超越一个月但未满一年期间与劳作者缔结书面劳作合同的;
(二)用人单位与劳作者视为缔结无固定期限劳作合同的。
关于契合前款规矩受理条件的，在案子审理过程中，关于劳作者二倍薪酬的建议，不再受裁守时效的约束。
第八条 劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。劳作者有根据证明用人单位把握处理加班现实存在的根据的，由用人单位参照《薪酬付出暂行规矩》关于薪酬付出记载保存期限的相关规矩，自劳作者恳求裁定之日起向前核算两年的期间承当举证职责，用人单位不供给相关根据的，由用人单位承当晦气结果。
第九条 根据《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(一)项的规矩，因追索劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿金或补偿金发作争议的，如裁定判决触及数项，每项确认的数额均不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的，应作为结局判决。
根据《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(二)项的规矩，因实施国家的劳作规范在作业时间、歇息度假、社会稳妥等方面发作争议，且不触及详细金额的，应作为结局判决。
第十条 劳作合同期满，因劳作者有下列景象之一而续延，因而到达劳作者在同一用人单位接连作业满10年，劳作者提出缔结无固定期限劳作合同的，应予支撑：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的。
第十一条 用人单位树立了工会，在单独免除劳作合一起，未依照《劳作合同法》第四十三条规矩寻求工会定见，劳作者以用人单位违法免除劳作合同为由，恳求用人单位付出补偿金的，应予支撑。
第十二条 劳作者免除劳作合同前十二个月的平均薪酬应依照劳作者每月应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
免除劳作合同前，劳作者作业超越一个月未满十二个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。劳作者作业未满一个月的，按两边约好的月薪酬数额作为经济补偿金的核算基数。无法确认的，对比本单位相同岗位薪酬水平，但不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。
第十三条 本定见自下发之日起实施。本定见实施后，法令法规、司法解释、规章等有新规矩的，按新规矩实施。
二〇一一年十二月十五日
关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见(二)
黑人社发[2012]65号
各市(地)人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳作和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局：
为树立健全我省劳作人事争议裁定规矩，实在进步劳作人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作合同法施行法令》等相关法令、法规规矩，结合我省劳作人事争议裁定实践办案状况，拟定本定见。
第一条 除公务员和参照公务员法处理的事业单位、社会团体的作业人员外，其他事业单位和社会团体工伤员工就工伤稳妥待遇与单位发作争议的，依照处理劳作争议的有关规矩处理。
第二条 劳作者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不予受理;劳作者以用人单位的规章制度违背法令法规并给其形成危害为由，要求用人单位承当补偿职责的，应予受理。
第三条 用人单位以劳作者违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束并给用人单位形成丢失为由，要求劳作者承当补偿职责的，应予受理。
第四条 外国人、无国籍人或港澳台区域居民在中华人民共和国境内未依法处理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等手续，与用人单位树立用工联系后发作争议的，不予受理。
第五条 劳作者以其应休而未休年度假，恳求用人单位付出年度假薪酬酬劳的，应予受理。
用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。假如劳作者建议不赞同次年补休且要求用人单位按日薪酬300%付出年度假薪酬的，应予支撑。
第六条 劳作人事争议裁定委员会在受理工亡待遇争议时，工亡员工近亲属规模应依照《最高人民法院关于遵循实施<中华人民共和国民法通则>若干问题的定见(试行)》相关规矩予以确认。
如工亡员工近亲属中有既不肯参与裁定活动，又不表明抛弃实体权力的，应追加其为第三人;已清晰表明抛弃权力的，不再列为当事人。
第七条 用人单位与劳作者签定的简易合同具有劳作合同根本事项并约好两边当事人之间根本权力职责的，劳作者要求用人单位付出未缔结书面劳作合同期间二倍薪酬的，不予支撑。但用人单位供给的劳作合同文本未载明劳作合同必备条款给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八条 用人单位已与工会签定了集体合同，但未与劳作者自己缔结书面劳作合同，劳作者要求用人单位付出未缔结书面劳作合同期间二倍薪酬的，应予支撑。
第九条 劳作合同期满后，用人单位未与劳作者续订书面劳作合同且持续用工的，劳作者要求用人单位付出超越一个月不满一年未缔结书面劳作合同期间二倍薪酬的，应予支撑。
劳作合同期满后，依照《劳作合同法》第四十二条规矩劳作合同应当续延的，劳作者要求用人单位付出劳作合同续延期间未缔结书面劳作合同二倍薪酬的，不予支撑。
第十条 除《劳作合同法》第四十一条规矩的景象外，用人单位在劳作合同期内通过“末位筛选”或许“竞争上岗”等方法单独免除劳作合同，劳作者以用人单位违法免除劳作合同为由，要求用人单位持续实施劳作合同或许付出补偿金的，应予支撑。
第十一条 契合《劳作合同法》第十四条规矩应当缔结无固定期限劳作合同的，由劳作者提出缔结固定期限劳作合同的，在实施固定期限劳作合同期间，劳作者要求将固定期限劳作合同变更为无固定期限劳作合同的，不予支撑。
第十二条 用人单位违法免除或停止劳作合同，应依照《劳作合同法》第八十七条及《劳作合同法施行法令》第二十五条的规矩付出补偿金。劳作者一起以用人单位未提早三十日告诉免除劳作合同为由要求额定付出一个月薪酬的，不予支撑。
第十三条 凡契合《劳作争议调停裁定法》第四十七条规矩和《关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见(一)》(黑人社发[2011]132号)第九条规矩应当作出结局判决的劳作人事争议案子，不管恳求人是否提出结局判决恳求，劳作人事争议裁定委员会应当依法作出结局判决。
第十四条 本定见自下发之日起实施。本定见实施后，法令法规、司法解释、规章等有新规矩的，按新规矩实施。
二○一二年九月十日
关于审理劳作人事争议案子若干问题的处理定见(三)
为树立健全我省劳作人事争议裁定规矩，实在进步劳作人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《中华人民共和国社会稳妥法》等相关法令、法规规矩，结合我省劳作人事争议裁定实践办案状况，拟定本定见。
第一条劳作者依照《劳作合同法》第八十五条规矩要求用人单位付出补偿金的，应供给劳作行政部门责令用人单位期限付出劳作酬劳、加班费、经济补偿或低于最低薪酬规范的差额部分的文书及用人单位逾期不付出的根据。
第二条劳作者以用人单位未为其处理赋闲稳妥挂号，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用赋闲稳妥待遇为由，要求用人单位依照《社会稳妥法》第四十六条和《黑龙江省赋闲稳妥法令》规矩补偿丢失的，应区别下列状况予以处理：
(一)劳作者要求用人单位以其应当享用的赋闲稳妥金为规范给予一次性补偿的，应予支撑。
(二)劳作者要求用人单位补偿其应当享用的除赋闲稳妥金外的其他赋闲稳妥待遇的，应以其实践遭受的丢失为根据确认补偿数额。
第三条用人单位以工伤员工存在《劳作合同法》第三十九条规矩景象为由免除劳作合同，工伤员工要求用人单位依照《社会稳妥法》第三十九条第三项和《工伤稳妥法令》及《黑龙江省遵循<工伤稳妥法令>若干规矩》给付应由用人单位付出的工伤稳妥待遇的，应予支撑。
第四条裁定委员会受理裁定恳求时，对恳求人提交的书面裁定恳求和其他相关资料应环绕《劳作人事争议裁定办案规矩》第三十条规矩的争议规模、裁定恳求和现实理由、时效及统辖四项内容进行检查。
裁定恳求书载明的事项应契合《劳作人事争议裁定办案规矩》第二十九条第二款的规矩。其间裁定恳求应当清晰，触及给付标的的，应当注明金额，并在现实和理由部分列明核算方法。
第五条下列人员能够被托付为裁定代理人：
(一)律师、底层法令服务作业者;
(二)当事人的近亲属或许作业人员;
(三)当事人地点社区、单位以及有关社会团体引荐的公民。
上述人员参与裁定活动时，除有必要提交由托付人签名或许盖章的授权托付书外，还应提交下列证明资料：
(一)律师或许底层法令服务作业者为代理人的，应提交律师事务所(公)函或许底层法令服务所(公)函，一起出示有用的律师执业证书或法令服务作业者执业证，并提交复印件;
(二)当事人的近亲属或许作业人员为代理人的，应提交有关单位出具的身份证明;
(三)当事人地点社区、单位以及有关社会团体引荐的公民为代理人的，应提交地点社区、单位以及有关社会团体出具的证明。
第六条裁定委员会受理案子后，发现裁定恳求现已超越恳求裁定的法守时效期间的，应当依照下列景象予以处理：
(一)悉数裁定恳求均超越裁守时效的，裁定委员会应当吊销案子，并自决议吊销案子后五日内，向恳求人出具不予受理告诉书。
(二)部分恳求超越裁守时效的，裁定委员会应当判决驳回该部分裁定恳求。
第七条关于采纳其他送达方法无法向受送达人送达裁定文书的，适用布告送达。
裁定委员会采纳布告送达，应当在当地报纸上刊登布告。一起，还能够在裁定委员会布告栏、 受送达人原住所地粘贴布告，或许通过其他新闻媒介进行布告。
自宣布布告之日起，通过六十日，即视为送达。
布告送达，应当在裁定檀卷中记明原因和通过。
第八条关于《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(一)项触及的劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿和补偿金的详细内容清晰如下：
(一)“劳作酬劳”，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助、补助、加班费、特别状况下付出的薪酬和以其他方法付出的劳作酬劳。
(二)“工伤医疗费”，包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、员工住院治疗工伤的膳食补助费以及工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通和食宿费用。
(三)“经济补偿”，包含竞业约束经济补偿、免除劳作合同经济补偿、停止劳作合同经济补偿、克扣或许无故拖欠劳作者劳作酬劳的额定经济补偿、拒不付出劳作者延伸作业时间加班费的额定经济补偿、低于当地最低薪酬规范付出劳作酬劳的额定经济补偿和免除劳作合同未依法付出劳作者经济补偿的额定经济补偿。
(四)“补偿金”包含以下景象：
1、契合《劳作合同法》第八十三条规矩，用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实施的超越法定试用期的期间向劳作者付出的补偿金。
2、契合《劳作合同法》第八十五条规矩，用人单位应当向劳作者加付的补偿金。
3、契合《劳作合同法》第八十七条规矩，用人单位应当依照《劳作合同法》第四十七条规矩的经济补偿规范的二倍向劳作者付出的补偿金。
4、契合相关法令、法规规矩，用人单位应当向劳作者付出的其他补偿金。
第九条关于《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(二)项触及的作业时间、歇息度假、社会稳妥争议清晰如下：
(一)作业时间争议，指因实施国家的劳作规范在规范工时制、不守时作业制和归纳核算工时作业制以及非全日制用工工时制规范等作业时间方面发作的争议。
(二)歇息度假争议，指因实施国家的劳作规范在作业空隙歇息、日歇息、公休日歇息、节日歇息，以及病假、产假、哺乳假、计划生育假、带薪年度假、探亲假、婚丧假及施行归纳核算工时作业制的会集歇息时间等歇息度假方面发作的争议。
(三)社会稳妥争议，指因实施国家的劳作规范在根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥(工伤医疗费以外的工伤稳妥待遇)、赋闲稳妥和生育稳妥等社会稳妥方面发作的争议。
劳作者因要求按国家的劳作规范实施作业时间、歇息度假和社会稳妥而引发的劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或补偿金争议，依照《劳作争议调停裁定法》第四十七条第(一)项及本定见第八条规矩实施。
第十条裁定庭判决案子时，判决内容一起触及结局判决和非结局判决的，应别离作出判决并奉告当事人相应的救助权力。
结局判决，在裁定判决书首部文书标题下标明“结局判决”字样，在诉权奉告部分中奉告劳作者和用人单位依照《劳作争议调停裁定法》第四十八条、四十九条规矩别离享有申述权和吊销权。
非结局判决，在裁定判决书首部文书标题下标明“非结局判决”字样，在诉权奉告部分中奉告两边当事人申述权及申述期限。
第十一条本定见自下发之日起实施。本定见实施后，法令法规、司法解释、规章等有新规矩的，按新规矩实施。