公司倒闭孕妇赔偿标准

公司关闭了，应该依法对职工进行斥逐补偿，那么对孕妈妈的补偿规范是什么?听讼网小编为我们收拾关于公司关闭孕妈妈补偿规范的文章，期望能给我们带来必定的协助和参阅，欢迎阅读。
公司关闭孕妈妈怎样补偿
首要，在职工怀孕期间因企业经营不善而关闭，由企业和职工洽谈免除劳作合同的情况下，对职工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规则的不是很清晰;
1、根据有关规则，产期期间的薪酬有必要全额付出;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的详细数额，由公司和您详细洽谈后确认;
3、经济补偿金部分，根据您在该公司作业的年限来付出，《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
您说的是因为公司经营不善，面对破产，假如这些是客观事实，不属于公司违法免除合同的景象，所以您无法得到双倍的补偿金;经济补偿金的月薪酬的付出规范，根据您与公司免除劳作合同前12个月的平均薪酬来核算。