公司破产生育津贴还有吗

在现实生活中，不管是大大小小的公司，都会有女员工，并且女员工只需怀孕就会享有生育假，并且在怀孕期间还会有必定的生育补贴。可是有或许女员工在怀孕期间公司由于各种原因就关闭了。那么，怀孕期间公司关闭生育补贴还会不会照旧分发呢？接下来听讼网小编为我们答复。
公司破产生育补贴还有吗
《劳作合同法》第四十四条规则：“用人单位依法宣告破产的，劳作合同停止”。《劳作合同法》第四十六条规则“：依照本法第四十四条规则停止劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。”《公司法》榜首百八十七条规则，公司破产的，应该付出员工的薪酬、社会稳妥费用和法定补偿金。 假如是国有企业，依照《国务院关于在若干城市试行国有企业吞并破产和员工再就业有关问题的弥补告诉》规则，国有企业破产的，应该给予员工破产安置费，规范准则上位破产企业所在地企业员工上年均匀薪酬收入的3倍核算。 因而，国有企业女员工在怀孕期间，公司破产的，劳作合同停止，可是用人单位应该付出女员工的费用有：破产安置费，员工薪酬，社会稳妥费，和法定补偿金，生育补贴，生育医疗费报销等。其间，员工薪酬包含女员工产假期间的薪酬。 假如是私企女员工，在孕期、产期、哺乳期相同享用法令法规规则的特别劳作保护，《劳作法》第二十九条规则用人单位不得违背《劳作法》第二十六条、第二十七条规则免除孕期、产期、哺乳期女员工的劳作合同(《劳作法》第二十五条规则的景象在外)，《女员工劳作保护规则》第四条也规则不得在女员工孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬或许免除劳作合同。 因而，女员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女员工生育契合计划生育规则的，企业应当将其薪酬、生育医疗费用及有关福利待遇等核算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女员工免除劳作联系时，连同经济补偿金等一次性付出给女员工。在孕期、产期、哺乳期的薪酬、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女员工劳作保护规则》的规则履行。 假如该企业已为员工投生育稳妥，女员工生育契合计划生育规则的，应依据《生育稳妥规则》享用生育稳妥待遇，由生育稳妥基金付出女员工的生育补贴和生育医疗费用。可由女员工自己持有关生育证明到当地社会劳作稳妥机构办理手续，收取生育补贴和生育医疗费。
以上便是听讼网小编为我们带来的怀孕期间公司关闭生育补贴会不会发放的答复了了。从法令上来看，法令中关于公司破产仍是有必定的相关规则的。无论是在国有企业仍是在私人企业，都需要给怀孕女员工必定的补偿，依据自己公司的性质，来决议怎样拿到补偿。假如你还有相关问题欢迎咨询听讼网律师。