员工辞职后是否有失业金，失业金领取条件又是什么

赋闲稳妥金是指赋闲稳妥经办组织依法支交给契合条件的赋闲人员的根本日子费用，是对赋闲人员在赋闲期间失掉工资收入的一种暂时补偿，意图是为了保证赋闲人员的根本日子需求。赋闲稳妥金依法从赋闲稳妥基金中列支。
依据《赋闲稳妥条例》的规则，赋闲稳妥金的规范，应当依照低于当地最低工资规范、高于城市居民最低日子保证规范的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确认。
赋闲稳妥金申领发放方法：
有下列景象之二的，中止收取赋闲稳妥金，并一起中止享用其他赋闲稳妥待遇。
(一)从头作业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享用根本养老稳妥待遇的;
(五)被判刑收监履行或许被劳动教养的
(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部分或许组织介绍的作业的。
赋闲稳妥金相关法律规则：
依据《赋闲稳妥条例》第十七条规则：赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。