最低工资是否包括个人所交社保费用

一、最低薪酬界说：
1、《最低薪酬规则》(劳作和社会保障部令第21号)第三条　本规则所称最低薪酬规范，是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。本规则所称正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时间或劳作合同约好的作业时间内从事的劳作。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规则的假期间，以及法定作业时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。
2、《深圳市职工薪酬付出法令》第三十五条本法令所称最低薪酬，是指职工在正常作业时间内供给了正常劳作后，用人单位应当付出的最低限额的劳作报酬。
二、最低薪酬是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：
1、《最低薪酬规则》第六条　确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地作业者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、职工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、职工均匀薪酬、经济发展水平、作业情况等要素。确认和调整小时最低薪酬规范，应在公布的月最低薪酬规范的基础上，考虑单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费要素，一起还应恰当考虑非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。
2、《深圳市职工薪酬付出法令》第三十六条最低薪酬应当以职工自己及其均匀奉养人口的最低生活费用为基数，并归纳考虑下列要素加以确认：
(一)社会均匀薪酬水平;
(二)劳作生产率水平缓经济发展水平;
(三)作业情况;
(四)社会保险规范。
3、《最低薪酬规范测算办法》，现在的办法有比重法和恩格尔系数法。比重法便是依据乡镇居民家计查询材料，确认必定份额的最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户的人均生活费用开销水平，乘以每一作业者的奉养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即依据国家养分学会供给的年度规范食物谱及规范食物摄取量，结合规范食物的市场价格，计算出最低食物开销规范，除以恩格尔系数，得出最低生活费用规范，再乘以每一作业者的奉养系数，再加上一个调整数。这两个办法中都提到了“加上一个调整数问题”，而“调整数”便是依据当地个人交纳养老、赋闲、医疗保险费和住宅公积金等费用而得出的成果。
因而，虽然理论界和实践中对此事都存在必定的争议，可是最低薪酬规范是包括个人交纳的社会保险费的是不容质疑的，也便是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳作者实践收取的薪酬或许低于当地最低薪酬规范。