《社会保险法》之工伤保险有哪些内容

工伤稳妥，又称作业损伤稳妥。工伤稳妥是经过社会统筹的办法，会集用人单位交纳的工伤稳妥费，树立工伤稳妥基金，对劳作者在出产经营活动中遭受意外损伤或作业病，并由此形成逝世、暂时或永久损失劳作能力时，给予劳作者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保证准则。这种补偿既包含医疗、恢复所需费用，也包含保证根本日子的费用。
逐条解读《社会稳妥法》之工伤稳妥
第三十三条 员工应当参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，员工不交纳工伤稳妥费。
【解读】本条系关于工伤稳妥参保规模和缴费的规则。
1、参保规模
(1)企业，包含法人企业和非法人企业，是本法的首要调整目标。
(2)有雇工的个体工商户，即雇佣二至七名学徒或许帮工、在工商行政管理部门挂号的自然人。
(3)事业单位、社会团体、基金会和民办非企业单位。
(4)灵敏作业人员。因为工伤稳妥施行雇主职责制，由用人单位单独缴费，个人不缴费，因而未将灵敏作业人员归入工伤稳妥的掩盖规模。
2、稳妥费承当主体
工伤稳妥施行用人单位单独缴费准则，用人单位为本单位员工交纳工伤稳妥费，员工不交纳工伤稳妥费，员工在遭到工伤事端损伤时由工伤稳妥基金为其付出相应的工伤稳妥待遇。
第三十四条 国家根据不同作业的工伤危险程度承认作业的不同费率，并根据运用工伤稳妥基金、工伤发作率等状况在每个作业界承认费率层次。作业不同费率和作业界费率层次由国务院社会稳妥行政部门拟定，报国务院赞同后发布施行。社会稳妥经办组织根据用人单位运用工伤稳妥基金、工伤发作率和所属作业费率层次等状况，承认用人单位缴费费率。
【解读】本条系关于工伤稳妥费率怎么承认的规则。
1、作业不同费率
因为各作业在产业结构、出产类型、出产技术条件、管理水平等方面存在差异，体现出不同的作业损伤危险，为了体现稳妥费用公正担负，促进事端多的作业改善出产条件、进步出产技术、搞好安全出产，有必要施行不同费率准则。
依照《关于工伤稳妥费率问题的告诉》，我国国民经济作业分为三类，别离承认不同的费率，均匀缴费率准则上操控在员工薪酬总额的1%左右。一类作业归于危险较小作业，如金融稳妥、商业、餐饮业、邮电、播送等，基准费率为0.5%左右;二类作业为中等危险作业，如农林水利、一般制造业，基准费率为1%;三类作业为危险较大作业，如石油挖掘加工、矿山挖掘加工等，基准费率为2%左右。
2、用人单位内部起浮费率
在三类作业中，一类作业不起浮，二类和三类作业的用人单位可施行起浮费率，参阅要素是用人单位工伤稳妥费运用、工伤发作率、作业病损害程度等要素，一至三年起浮一次。详细起浮办法是，在作业基准费率的基础上，可上下各起浮两档。上浮榜首档为本作业基准费率的120%，第二档为150%;下浮榜首档为本作业基准费率的80%，第二档为50%。
3、用人单位缴费费率的承认
由社保经办组织首要承认用人单位所属作业品种和基准费率，再根据用人单位运用工伤稳妥基金、工伤发作率的状况承认用人单位内部的起浮费率层次，核算得出用人单位的缴费费率。
工伤发作率是指用人单位在某一段时间内，本单位员工发作工伤事端或许作业病的份额。工伤发作率越高、工伤稳妥基金运用越多，用人单位缴费就越多;工伤发作率越低、工伤稳妥基金运用越少，用人单位缴费越少。
第三十五条 用人单位应当依照本单位员工薪酬总额，根据社会稳妥经办组织承认的费率交纳工伤稳妥费。
【解读】本条系关于工伤稳妥缴费基数和费率的规则。
1、缴费基数
用人单位应当以本单位员工薪酬总额为缴费基数来交纳工伤稳妥费。“本单位员工薪酬总额”，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额，有两点需求着重：一是付出的目标是悉数员工，包含农民工、临时工等树立了劳作联络的各种用工方式、用工期限的一切劳作者;二是薪酬的构成是劳作报酬总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别状况下付出的薪酬。
2、缴费费率
工伤稳妥缴费费率依照本法第三十四条的规则来承认。全国各作业工伤稳妥的费率起伏为0.5%—2.0%，准则上操控在1%左右。
第三十六条 员工因作业原因遭到事端损伤或许患作业病，且经工伤承认的，享用工伤稳妥待遇;其间，经劳作能力判定损失劳作能力的，享用伤残待遇。工伤承认和劳作能力判定应当简捷、便利。
【解读】本条系关于员工享用工伤稳妥待遇的规则。
1、享用工伤稳妥待遇的条件
(1)作业原因。因作业原因遭到事端损伤，是指员工为实行作业职责、完结作业任务而遭到事端损伤，这是最为遍及的工伤景象。作业时间、作业地址和作业原因是工伤承认的三个根本要素，即“三工准则”。
(2)事端损伤，一般包含安全事端、意外事端以及自然灾害等各种方式的事端。假如是员工在因工外出期间发作事端下落不明的状况，很难承认员工已逝世仍是暂时失掉联络，本着尽量保护员工权益的根本精力，这种状况也应承认为工伤。
(3)患作业病。作业病是指员工在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的作业性疾病。员工经确诊或判定确患作业病，并经过工伤承认归于工伤或视同工伤的，可以享用工伤稳妥待遇。
2、享用工伤稳妥待遇的程序
(1)工伤承认。工伤承认是指社会稳妥行政部门根据法令的授权，对员工因事端遭到损伤或许患作业病的景象是否归于工伤或视同工伤给予定性的行政承认行为，是遭到事端损伤或许患作业病的员工享用工伤稳妥待遇的条件。工伤承认的成果包含承认为工伤、视同工伤、非工伤和不视同工伤。工伤承认的程序包含恳求、受理、审阅、调查核实、作出承认等，并有严厉的时限规则。
(2)劳作能力判定。员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾，影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定是员工享用伤残待遇的重要条件。工伤员工进行劳作能力判定有三个条件：一是应在经过医治，伤情处于相对安稳的状况后进行;二是有必要存在残疾，首要体现在身体上的残疾;三是有必要对作业、日子发作了直接的影响，伤残程度现已影响到员工自己的劳作能力。劳作能力判定包含劳作功用妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定：劳作功用妨碍分为十个伤残等级;日子自理妨碍分为三个等级，别离为日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3、工伤承认和劳作能力判定应当简捷、便利，以便于工伤员工及时就医，承受医治，享用相应待遇。
第三十七条 员工因下列景象之一导致自己在作业中伤亡的，不承认为工伤：(一)成心违法;(二)醉酒或许吸毒;(三)自残或许自杀;(四)法令、行政法规规则的其他景象。
【解读】本条系关于不承认为工伤景象的规则。
1、成心违法
(1)成心违法是指明知自己的行为会发作损害社会的成果，而且期望或听任这种成果的发作，因而构成违法的景象。员工因成心违法遭受事端损伤，仅指因员工自己施行成心违法导致的损伤，不包含侵权第三人施行成心违法导致员工遭到损伤的景象。
在工伤承认的过程中，违法员工的片面动机，也便是成心或许差错，对员工受伤性质的定性起着决议性效果。关于成心违法，将其扫除在工伤稳妥准则之外，不予承认工伤、付出工伤稳妥待遇。关于员工究竟是成心违法仍是差错违法，应当根据司法机关的判定来判别，而不是由工伤承认组织或是社会稳妥行政部门自行判别，不然将有越权科罪的嫌疑。
(2)差错违法，即当事人应当预见自己的行为可能发作损害社会的成果，因为疏忽大意而没有预见，或许现已预见但轻信可以防止，致使发作晦气成果。员工因自己差错违法遭受事端损伤，不该掠夺其根本的社会稳妥权力，仍应承认为工伤。举重以明轻，关于违背治安管理次序，尚不构成违法的景象，更不该扫除在工伤稳妥准则之外。
2、醉酒或许吸毒
(1)醉酒。经过对行为人体内酒精含量的检测，假如发现行为人体内的酒精含量到达或超越必定规范，就应承认为醉酒，因为醉酒导致行为失掉操控而引发的各种事端不能作为工伤处理。
(2)吸毒。现行《工伤稳妥条例》抽象地将“违背治安管理伤亡”的景象扫除在工伤承认规模之外，没有特别指出吸毒行为，吸毒行为包含在“违背治安管理”的景象中。因为本法缩小了扫除工伤承认的规模，删去了“违背治安管理”的景象，但吸毒仍应扫除在工伤承认的规模之外。吸毒是浅显说法，在医学上多称药物依靠和药物乱用，是指不以医疗为意图，采纳各种方式乱用麻醉药品与精力药品。相关于醉酒，吸毒内行为人的片面差错、社会损害性等方面，有过之而无不及，因而应将其扫除在工伤稳妥准则之外。
3、自残或许自杀
自残是指经过各种手法和办法损伤自己的身体，并形成损伤成果的行为，自残的最极点状况便是自杀。自残和自杀均与作业没有必定的因果联络，员工自己对自己的伤亡存在着片面成心，应当对伤亡自行承当成果，不该承认为工伤。
4、法令、行政法规规则的其他景象
这是对不承认为工伤景象的兜底性规则，授权法令、行政法规可以对工伤承认的扫除作出规则。
第三十八条 因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤稳妥基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补助;
(七)中止或许免除劳作合一起，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作能力判定费。
【解读】本条系关于工伤稳妥基金担负的工伤稳妥待遇的规则。
1、工伤医疗恢复类待遇
(1)医治工伤的医疗费用和恢复费用，包含医治工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行恢复性医治的费用。但应留意以下事项：首要，员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时可以先到就近的医疗组织急救;其次，医治工伤的费用应契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录和工伤稳妥住院服务规范;最终，工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗稳妥的相关规则处理。
(2)住院膳食补助费和异地就医的交通食宿费。员工医治工伤需求住院的，由工伤稳妥基金依照规则发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费由工伤稳妥基金担负。
(3)护理费。日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费，由工伤稳妥基金担负。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理三个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%和30%。
(4)劳作能力判定费。劳作能力判定是员工装备辅佐用具、享用日子护理费、延伸罢工留薪期、享用伤残待遇等的重要条件和必经程序，因而发作的劳作能力判定费也由工伤稳妥基金担负。《工伤稳妥条例》没有清晰规则劳作能力判定费的担负问题，各省规则也不尽相同。
2、辅佐用具装备待遇
工伤员工因日常日子或作业需求，经劳作能力判定委员会承认，可以装置矫形器、义肢、义眼、义齿和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出。
3、伤残待遇
(1)一次性医疗补助金。员工因工致残被判定为五级至十级伤残的，该员工与用人单位免除或许中止劳作联络后，由工伤稳妥基金付出一次性医疗补助金。依照现行《工伤稳妥条例》的规则，一次性医疗补助金由工伤员工地点用人单位付出，本法将一次性医疗补助金列入工伤稳妥基金的付出规模，进一步减轻用人单位的担负，添加了工伤稳妥准则对用人单位的吸引力。
(2)一次性伤残补助金。员工因工致残并经劳作能力判定委员会判定伤残等级的，依照伤残等级，从工伤稳妥基金中向员工付出一次性伤残补助金，其数额为规则月数的自己薪酬(指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月的均匀月缴费薪酬)，而且是一次性付出。依照最新方针，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，别离为7-27个月的自己薪酬，一级伤残为27个月自己薪酬，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。前述规范高于《工伤稳妥条例》的规则，一级至四级伤残的高出3个月，五级、六级高出2个月，七至十级高出1个月。
(3)伤残补助。工伤稳妥基金需求担负一至四级伤残员工按月收取的伤残补助，一至四级伤残又称为彻底损失劳作能力，对该类工伤员工，与用人单位保存劳作联络，退出作业岗位，由工伤稳妥基金按月付出伤残补助，详细规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残补助实践数额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额。
关于伤残补助和养老稳妥的联络，工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，契合收取根本养老稳妥待遇条件的，停发伤残补助，依照国家有关规则享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补助的，由工伤稳妥基金补足差额。关于伤残补助和医疗稳妥的联络，员工因工致残被判定为一至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补助为基数，持续交纳根本医疗稳妥费。
4、逝世待遇
(1)丧葬补助金。员工因工逝世的，伤残员工在罢工留薪期内因工导致逝世的，一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属依照规则从工伤稳妥基金中收取丧葬补助金。丧葬补助金是安葬工亡员工、处理后事的必需费用。丧葬补助金按6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬的规范计发，计发目标是工亡员工的近亲属，一般包含：爱人、爸爸妈妈、子女、兄弟姐妹、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女。
(2)供养亲属抚恤金。依照因公逝世员工生前自己薪酬的必定份额计发，计发目标是由工亡员工生条件供首要日子来源、无劳作能力的亲属。详细规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于工亡员工生前的薪酬。该项待遇为长时间待遇，一旦供养亲属具有、恢复能力或许逝世的，供养亲属抚恤金即中止发放。
(3)因工逝世补助金。《工伤稳妥条例》规则，一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。依照最新方针，因公逝世补助金的规范改为依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发，发放目标为工亡员工的近亲属，当有数个近亲属时，关于工伤员工生前对其尽了较多照料职责的近亲属，应当予以照料。
关于几种逝世待遇之间的联络需清晰以下事项：首要，伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属仅享用丧葬补助金;其次，一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属可以享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金;最终，员工逝世一起契合收取根本养老稳妥丧葬补助金、工伤稳妥丧葬补助金和赋闲稳妥丧葬补助金条件的，其遗属只能择一收取，不能一起享用。
第三十九条 因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：(一)医治工伤期间的薪酬福利;(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补助;(三)中止或许免除劳作合一起，应当享用的一次性伤残作业补助金。
【解读】本条系关于由用人单位担负的工伤稳妥待遇的规则。
1、薪酬福利
员工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，除享用工伤医疗待遇外，原薪酬福利待遇不变，由地点用人单位按月付出。罢工留薪期应当根据伤情的详细状况来承认，一般不超越12个月。罢工留薪期的长短，由已签定服务协议的医治工伤的医疗组织提出定见，经劳作能力判定委员会承认。伤情严峻或许状况特别需求延伸医治期限的，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原有的薪酬待遇，依照有关规则享用伤残待遇。
2、伤残补助
该项工伤稳妥待遇仅针对五级、六级伤残员工。五级、六级伤残，一般称为大部分损失劳作能力，关于该类工伤员工，保存其与用人单位的劳作联络，由用人单位组织恰当作业，难以组织的，由用人单位按月发给伤残补助，详细规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级为60%，并由用人单位依照规则为其交纳各项社会稳妥费。伤残补助实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、一次性伤残作业补助金
员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或许中止劳作联络，由用人单位付出一次性伤残作业补助金;员工因工致残被判定为七至十级伤残的，劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。依照《辽宁省工伤稳妥施行办法》的规则，一次性伤残作业补助金依照工伤员工自己月薪酬核算，不得低于地点市月最低薪酬规范，其间五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
第四十条 工伤员工契合收取根本养老金条件的，停发伤残补助，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补助的，从工伤稳妥基金中补足差额。
【解读】本条系关于伤残补助和根本养老稳妥待遇联接的规则。
1、伤残补助与养老稳妥待遇的联接，是对伤残等级为一至四级的工伤员工和五、六级伤残员工中用人单位难认为其组织作业的工伤员工而言的。从功用区别来说，工伤稳妥保证的是工伤员工退休前的日子，而养老稳妥则保证他们退休后的日子。
2、工伤员工被判定为一至四级伤残后，只需持续交纳根本医疗稳妥费，不再交纳根本养老稳妥费，故缴费年限一般较短，关于根本养老稳妥待遇低于伤残补助的差额部分，由工伤稳妥基金补足。
3、关于五、六级工伤员工，用人单位应当为其持续交纳社会稳妥费，工伤员工持续参与各项社会稳妥，其间也包含根本养老稳妥，因而，这部分工伤员工到达退休年纪后理应依照根本养老稳妥准则的规则，收取根本养老稳妥待遇，停发伤残补助。因为该部分工伤员工以伤残补助为缴费基数交纳根本养老稳妥，缴费一般比较少，相应养老稳妥待遇较低，若其退休后享用的根本养老稳妥待遇低于伤残补助的，则由工伤稳妥基金补足差额。
第四十一条 员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办组织可以依照本法第六十三条的规则追偿。
【解读】本条系关于用人单位未依法交纳工伤稳妥费的，其员工发作工伤时怎么付出待遇的规则。
1、用人单位付出工伤稳妥待遇的职责
员工发作工伤后，若因用人单位未参保导致不能从工伤稳妥基金中享用工伤稳妥待遇，则由用人单位向其付出工伤稳妥待遇。
2、工伤稳妥先行付出准则
工伤稳妥先行付出准则，是指在工伤事端发作后，用人单位拒不付出或许无力付出未参保员工的工伤稳妥待遇时，由工伤稳妥基金先行付出，再由社保经办组织向用人单位追偿的准则。该准则是本法的亮点之一，最大极限保证了工伤员工的根本权益。
3、工伤稳妥待遇的追偿
社保经办组织责令用人单位期限归还工伤稳妥待遇，除需补缴欠缴数额定，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍未归还的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保经办组织可以向银行和其他金融组织查询其存款账户;并可以恳求县级以上有关行政部门作出划拨的决议，书面告诉其开户银行或许其他金融组织划拨应归还的工伤稳妥待遇。用人单位账户余额少于应偿数额的，社保经办组织可以要求该用人单位供给担保，签定延期归还协议。用人单位不归还且未供给担保的，社保经办组织可以恳求人民法院扣押、查封其价值相当于应偿数额的产业，以拍卖所得抵缴工伤稳妥待遇。
第四十二条 因为第三人的原因形成工伤，第三人不付出工伤医疗费用或许无法承认第三人的，由工伤稳妥基金先行付出。工伤稳妥基金先行付出后，有权向第三人追偿。
【解读】本条系关于民事侵权职责和工伤稳妥职责竞合的规则。
我国现行法令、行政法规对民事侵权职责和工伤稳妥职责的联络问题没有做出清晰规则。《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法令若干问题的解说》规则，劳作者因工伤事端遭受人身损伤，向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤稳妥条例》的规则处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身损伤的，补偿权力人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。前述规则可以理解为工伤稳妥待遇和民事侵权补偿二者可兼得。实践中，许多地办法院都是根据该司法解说履行的，但不少法院也有其他不同的做法。
因为对这一问题不合较大，本法对此亦未作出清晰规则，工伤员工可以别离依照侵权职责法和社会稳妥法要求侵权补偿和享用工伤待遇，可是，因为实践发作的医疗费用数额清晰，且费用凭证只要一份，因而员工只能享用一份。因而，本法规则因为第三人原因形成工伤的，应当由第三人承当医疗费用，第三人不付出工伤医疗费用或许无法承认第三人的，由工伤稳妥基金先行付出。工伤稳妥基金先行付出后，有权向第三人追偿。其间，“第三人不付出”既包含拒不付出，也包含不能付出。
第四十三条 工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤稳妥待遇：(一)损失享用待遇条件的;(二)拒不承受劳作能力判定的;(三)回绝医治的。
【解读】本条系关于中止享用工伤稳妥待遇景象的规则。
1、损失享用待遇条件的工伤员工在享用工伤稳妥待遇期间状况发作改变，不再具有享用工伤稳妥待遇的条件，如劳作能力得以彻底恢复的、日子已可以彻底自理的、伤残等级有所改变的，即应当中止享用相应的工伤稳妥待遇。此外，工亡员工的亲属，在某些景象下，也会损失享用有关待遇的条件，如享用抚恤金的工亡员工的子女到达了必定的年纪或作业的，受供养亲属逝世的，就会导致其损失享用供养亲属抚恤金的待遇。
2、拒不承受劳作能力判定的劳作能力判定结论是承认不同程度的补偿、合理互换作业岗位和恢复作业等的科学根据。假如工伤员工无正当理由，拒不承受劳作能力判定，一方面工伤稳妥待遇无法承认，另一方面也标明这些工伤员工并不乐意承受工伤稳妥准则供给的协助，鉴于此，就不该再享用工伤稳妥待遇。
3、回绝医治的工伤员工有活跃合作医疗救治的职责，若无正当理由回绝医治，就有悖于工伤稳妥促进作业恢复的主旨，回绝医治的不得再持续享用工伤稳妥待遇。