企业是否要向员工支付保密费用
来源：听讼网整理 2018-05-18 10:47
企业要向职工付出保密费用吗?一些公司企业中的技术人员，在于用人单位时，上一般都规则了保密职责。因为某些作业内容涉及到公司的秘要，那么劳作者可以向公司恳求付出保密费吗?企业应当付出吗?听讼网小编就保密职责和保密费相关问题在下文作了详细介绍，概况请看下文。
一、劳作合同期间保密费的付出问题
常常听到这样一种说法，在劳作合同期内劳作者承当保密职责是一种法定的职责，即便不签定保密协议，劳作者也有必要承当保存商业秘密的职责，因而在劳作合同期内企业没有必要向劳作者付出任何保密费。这种说法对不对呢?
事实上，我国立法上并未直接规则职工的法定保密职责。关于商业秘密维护的最首要的规则，便是在《反不合理竞争法》中规则了“不得以不合理手段获取、运用、发表或答应别人运用权力人的商业秘密”。弦外之音，假如是合理获悉的就没有法定保密职责。别的，《》中规则的缔约附随职责也常常会被以为是劳作合同期内保密职责的“法定”来历，不过，这首要是针对商业买卖场合对买卖两边的一种行为束缚，而劳作者与企业之间签定劳作合同的缔约行为明显并非一般含义下的相等买卖。因而，当职工合理获悉商业秘密，又不存在《合同法》中缔约附随职责时，依现行法令就不负法定保密职责。或许正是出于上述考虑，在《关于加强科技人员活动中技术秘密办理的若干意见》、《经济特区企业技术秘密维护法令》、《市企业技术秘密维护法令》都规则，若企业不付出保密费，保密协议或保密条款将自行停止。所幸，因为这些强制性规则的立法层次与地域约束所限，咱们不用有太多的忌惮。
可是，更多的立法采纳了相反的态度。2007年6月29日刚刚由全国人大常委会经过的《》即为一例，在其间第23条关于保密职责的规则中仅仅规则“用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”关于是否有必要付出保密费则只字未提。在《市企业技术秘密维护法令》第13条中，关于企业技术秘密保密协议的内容进行了限制，包含：“保密内容与规模、保密期限、两边的权力和职责、违约职责以及其他需求规则的事项”，相同也没有把保密费事宜作为有必要约好的内容之一。在司法实践中，有些未得到企业付出的分文保密费乃至底子就没有签定过任何保密协议的劳作者，也因侵略商业秘密而被判定承当补偿职责，这样的事例举目皆是。别的，有不少企业的保密协议中并无关于保密费的约好，或许约好“两边供认，每月薪酬的必定份额作为劳作者保存商业秘密的酬劳”，日后一旦呈现胶葛两边对簿公堂时，法院一般也都将相似的协议作为有用来处理。
仅仅剖析到这一步，关于仅仅想要得到榜首个问题正确答案来说，现已足够了，那便是：企业彻底可以在与劳作者签定保密协议时不付出任何保密费――这种做法至少是不违法的。依照“法无制止皆自在”的私法准则，法令不能对企业与劳作者“洽谈”后的这个成果做出否定性点评。可是，这必定论无助于咱们就同一论题的持续打开，也便是说，还没有可以给第二个问题的正确答复供给任何有含义的协助。
二、离任后保密费的付出是否有必要
鉴于国内相关的材料较少的客观情况，咱们在对保密费问题的研讨过程中从前测验过从国外的相关立法中寻觅理论上的支撑，但出其不意的是，查遍几个首要的法域包含英、美、德、意、日等国家及WTO的相关立法材料，居然找不到一点关于商业秘密“保密费”的规则。鉴于商业秘密这个彻底的“进口货”特点，关于以继受外王法为主的我国来说，在法制更为先进的国家中居然找不到任何关于“保密费”的先例，这一现象是极不正常的。在向一位了解的研讨国外知识产权法的专家讨教时，他对咱们的问题也感到困惑，但他的一句话却成了咱们得出定论的一个重要关键：“企业的商业秘密原本便是一种对世权力，何须向职工付出保密费呢?”可谓是一语道破天机!假如商业秘密的实质便是必定权力的话，法令确实没有必要直接规则维护商业秘密这一行为职责，关于侵略商业秘密的行为径自追查侵权职责即可。假如只要付出保密费才可使劳作者承当保密职责的话，那就否定了商业秘密自身的权力特点。因而，问题的底子正在于：商业秘密是权力吗?假如供认商业秘密权，权力人应享有正面的权力，即从权力人处知悉(包含合理、不合理)商业秘密的人应向权力人承当法定保密职责，职责的存续期以商业秘密的存在为条件，而且与其存在期间相一致，非法定事由或权力人抛弃，不得革除。
对此，咱们的答复是必定。理由在于：
1、我国“入世”有必要恪守的TRIPS协议在榜首部分明文规则：“知识产权的规模包含商业秘密”;
2、1997年《》在第2编第3章第7节中明文规则了侵略商业秘密罪，明显是将商业秘密作为知识产权的一种;
3、近年来，国内涵立法、司法和理论上都倾向于把商业秘密作为知识产权看待。
这样一来，就彻底处理了本文所提出第二个问题，咱们以为，关于离任后劳作者的保密职责企业底子无须付出任何保密费用。原因在于，已然商业秘密的实质是一种知识产权，那么就应当得到权力人之外任何不特定别人的尊重，尊重的方法便是不得以不合理的方法获取、发表、运用企业的商业秘密。关于劳作者来说，其天经地义地负有不得侵略企业商业秘密的职责，这一职责的期限仅与商业秘密的存在与否相关，与劳作者在职仍是离任其实并无联系。
已然保密职责是根据商业秘密的必定权力特点而派生的法定职责，那么，是不是说企业与职工签定保密协议便是剩余的了?当然不是。前面咱们从前剖析过商业秘密的构成要件，其间的一个重要方面便是企业应当采纳保密办法，假如缺少了保密办法，即便满意了其他一切的实用性、价值性、新颖性要求，也不能称之为商业秘密，当然也就不能享用只要“权力”才配得上的法定维护。与职工经过签定保密协议来供认哪些是商业秘密、哪些不是商业秘密，正是企业对其特有信息所采纳的保密办法之一。在这个含义上看，没有保密协议也就没有商业秘密，然后也就谈不上什么保密职责了，但这不能理解为保密职责源自于保密协议，保密职责只能来自于商业秘密;另一方面，只要是企业的商业秘密，职工就有职责不去侵略它，不管企业有没有专门为此付出保密费，也不管该职工在职仍是离任。
三、保密费的规范及付出
如上所述，关于保密费的详细规范，法令没有作一致、详细的规则，各地的地方性法规对此规则也各不相同。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳作合同法》亦没有对保密费的规范和付出方法作出规则。《宁波市劳作合同法令实施细则》第八条规则，用人单位要求劳作者保存商业秘密的，应在劳作合同中约好有关内容。免除、的劳作者仍对原用人单位负有保密职责的，原用人单位应向该劳作者付出保密补偿费，保密补偿费的数额由两边洽谈确认;劳作者收取保密补偿费，但未实行保密职责的，按有关规则处理。此条规则也未对保密补偿费的详细规范和付出方法作出规则，因而，可以以为，保密补偿费的规范和付出方法两边当事人彻底可以作出约好。
以上是听讼网小编收拾的劳作合同保密职责和保密费用的相关问题，劳作合同法规则了，用人单位可以要求劳作者承当保密职责，乃至可以在离任后一段时间内保密，可是应当付出劳作者必定的费用。期望上述内容可以帮到你，谢谢阅读!
一、劳作合同期间保密费的付出问题
常常听到这样一种说法，在劳作合同期内劳作者承当保密职责是一种法定的职责，即便不签定保密协议，劳作者也有必要承当保存商业秘密的职责，因而在劳作合同期内企业没有必要向劳作者付出任何保密费。这种说法对不对呢?
事实上，我国立法上并未直接规则职工的法定保密职责。关于商业秘密维护的最首要的规则，便是在《反不合理竞争法》中规则了“不得以不合理手段获取、运用、发表或答应别人运用权力人的商业秘密”。弦外之音，假如是合理获悉的就没有法定保密职责。别的，《》中规则的缔约附随职责也常常会被以为是劳作合同期内保密职责的“法定”来历，不过，这首要是针对商业买卖场合对买卖两边的一种行为束缚，而劳作者与企业之间签定劳作合同的缔约行为明显并非一般含义下的相等买卖。因而，当职工合理获悉商业秘密，又不存在《合同法》中缔约附随职责时，依现行法令就不负法定保密职责。或许正是出于上述考虑，在《关于加强科技人员活动中技术秘密办理的若干意见》、《经济特区企业技术秘密维护法令》、《市企业技术秘密维护法令》都规则，若企业不付出保密费，保密协议或保密条款将自行停止。所幸，因为这些强制性规则的立法层次与地域约束所限，咱们不用有太多的忌惮。
可是，更多的立法采纳了相反的态度。2007年6月29日刚刚由全国人大常委会经过的《》即为一例，在其间第23条关于保密职责的规则中仅仅规则“用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”关于是否有必要付出保密费则只字未提。在《市企业技术秘密维护法令》第13条中，关于企业技术秘密保密协议的内容进行了限制，包含：“保密内容与规模、保密期限、两边的权力和职责、违约职责以及其他需求规则的事项”，相同也没有把保密费事宜作为有必要约好的内容之一。在司法实践中，有些未得到企业付出的分文保密费乃至底子就没有签定过任何保密协议的劳作者，也因侵略商业秘密而被判定承当补偿职责，这样的事例举目皆是。别的，有不少企业的保密协议中并无关于保密费的约好，或许约好“两边供认，每月薪酬的必定份额作为劳作者保存商业秘密的酬劳”，日后一旦呈现胶葛两边对簿公堂时，法院一般也都将相似的协议作为有用来处理。
仅仅剖析到这一步，关于仅仅想要得到榜首个问题正确答案来说，现已足够了，那便是：企业彻底可以在与劳作者签定保密协议时不付出任何保密费――这种做法至少是不违法的。依照“法无制止皆自在”的私法准则，法令不能对企业与劳作者“洽谈”后的这个成果做出否定性点评。可是，这必定论无助于咱们就同一论题的持续打开，也便是说，还没有可以给第二个问题的正确答复供给任何有含义的协助。
二、离任后保密费的付出是否有必要
鉴于国内相关的材料较少的客观情况，咱们在对保密费问题的研讨过程中从前测验过从国外的相关立法中寻觅理论上的支撑，但出其不意的是，查遍几个首要的法域包含英、美、德、意、日等国家及WTO的相关立法材料，居然找不到一点关于商业秘密“保密费”的规则。鉴于商业秘密这个彻底的“进口货”特点，关于以继受外王法为主的我国来说，在法制更为先进的国家中居然找不到任何关于“保密费”的先例，这一现象是极不正常的。在向一位了解的研讨国外知识产权法的专家讨教时，他对咱们的问题也感到困惑，但他的一句话却成了咱们得出定论的一个重要关键：“企业的商业秘密原本便是一种对世权力，何须向职工付出保密费呢?”可谓是一语道破天机!假如商业秘密的实质便是必定权力的话，法令确实没有必要直接规则维护商业秘密这一行为职责，关于侵略商业秘密的行为径自追查侵权职责即可。假如只要付出保密费才可使劳作者承当保密职责的话，那就否定了商业秘密自身的权力特点。因而，问题的底子正在于：商业秘密是权力吗?假如供认商业秘密权，权力人应享有正面的权力，即从权力人处知悉(包含合理、不合理)商业秘密的人应向权力人承当法定保密职责，职责的存续期以商业秘密的存在为条件，而且与其存在期间相一致，非法定事由或权力人抛弃，不得革除。
对此，咱们的答复是必定。理由在于：
1、我国“入世”有必要恪守的TRIPS协议在榜首部分明文规则：“知识产权的规模包含商业秘密”;
2、1997年《》在第2编第3章第7节中明文规则了侵略商业秘密罪，明显是将商业秘密作为知识产权的一种;
3、近年来，国内涵立法、司法和理论上都倾向于把商业秘密作为知识产权看待。
这样一来，就彻底处理了本文所提出第二个问题，咱们以为，关于离任后劳作者的保密职责企业底子无须付出任何保密费用。原因在于，已然商业秘密的实质是一种知识产权，那么就应当得到权力人之外任何不特定别人的尊重，尊重的方法便是不得以不合理的方法获取、发表、运用企业的商业秘密。关于劳作者来说，其天经地义地负有不得侵略企业商业秘密的职责，这一职责的期限仅与商业秘密的存在与否相关，与劳作者在职仍是离任其实并无联系。
已然保密职责是根据商业秘密的必定权力特点而派生的法定职责，那么，是不是说企业与职工签定保密协议便是剩余的了?当然不是。前面咱们从前剖析过商业秘密的构成要件，其间的一个重要方面便是企业应当采纳保密办法，假如缺少了保密办法，即便满意了其他一切的实用性、价值性、新颖性要求，也不能称之为商业秘密，当然也就不能享用只要“权力”才配得上的法定维护。与职工经过签定保密协议来供认哪些是商业秘密、哪些不是商业秘密，正是企业对其特有信息所采纳的保密办法之一。在这个含义上看，没有保密协议也就没有商业秘密，然后也就谈不上什么保密职责了，但这不能理解为保密职责源自于保密协议，保密职责只能来自于商业秘密;另一方面，只要是企业的商业秘密，职工就有职责不去侵略它，不管企业有没有专门为此付出保密费，也不管该职工在职仍是离任。
三、保密费的规范及付出
如上所述，关于保密费的详细规范，法令没有作一致、详细的规则，各地的地方性法规对此规则也各不相同。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳作合同法》亦没有对保密费的规范和付出方法作出规则。《宁波市劳作合同法令实施细则》第八条规则，用人单位要求劳作者保存商业秘密的，应在劳作合同中约好有关内容。免除、的劳作者仍对原用人单位负有保密职责的，原用人单位应向该劳作者付出保密补偿费，保密补偿费的数额由两边洽谈确认;劳作者收取保密补偿费，但未实行保密职责的，按有关规则处理。此条规则也未对保密补偿费的详细规范和付出方法作出规则，因而，可以以为，保密补偿费的规范和付出方法两边当事人彻底可以作出约好。
以上是听讼网小编收拾的劳作合同保密职责和保密费用的相关问题，劳作合同法规则了，用人单位可以要求劳作者承当保密职责，乃至可以在离任后一段时间内保密，可是应当付出劳作者必定的费用。期望上述内容可以帮到你，谢谢阅读!