公司入职合同范文格式是怎样的
来源：听讼网整理 2019-05-07 13:10
一般的公司都会让职工处理入职手续，这时候对职工有一个归属感，仍是对两边树立一个信赖，那么公司入职合同范文格局是怎样的，听讼网小编经过你的问题带来了“公司入职合同范文格局是怎样的”的内容，期望对你有协助。
公司入职合同范文
用人单位(甲方)：
地 址：
法定代表人(首要担任人)：
联络电话：
劳作者名字(乙方)：
住 址：
身份证(其他有效证件)号码：
联络电话：
依据《中华人民共和国劳作法》和相关的法令、法规，就甲方聘任乙方为职工，进行吸引房地产中介服务署理、物业租售、物业金融业务事宜，经两边友爱洽谈，就根本条款、约好事项到达如下协议。
第一条 合同期限
(一)本合同期限为：3年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)两边赞同本合同有效期的前3个月为试用期。如乙方未能到达本合同第二条所规则的转正规范，则甲方有权延伸乙方试用期或给予中止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事改变文本为准。
第二条 作业内容及查核目标
(一)乙方职位为：高档经纪人。
(二)乙方的作业职责为：
1、 为甲方吸引房地产中介服务署理、物业租售、物业金融业务等事宜，并为甲方赚取业务佣钱。
2、 乙方应将其吸引的业务在甲方指定的时刻内及时、悉数交给公司，乙方无权撤销、取走、隐秘上述任何材料。
3、 乙方赞同甲方有权随时在自己提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债款。
4、 乙方恪守及履行甲方拟定并公示的最新的各项规章准则及通知，签定本合同视为彻底清楚了解准则内容，准则包含但不限于：《公司组织架构》、《中联房产招聘、训练、转正、调职、离任处理规则》、《薪资及提成准则》、《考勤及请假处理准则》、《盘客处理暨房友处理准则》、《业务流程、危险防备及签约规范处理规则》、《店面形象要求准则》、《业务部门绩效处理准则》等(下统称为公司准则)。
5、 转正规范(一起到达①、②、③项予以转正，独自到达④项予以转正)：①接连3个月到达5000元/月以上成绩或许3个月总成绩到达20000元。②绩效均匀分数不低于315分的规范。③经过资格考试。④6个月内完结3万5000元。
第三条 作业时刻
(一)、因作业岗位性质所限，甲方组织乙方每日作业8小时。乙方每月至少歇息6天。
(二)、因乙方作业性质所限，乙方赞同，自愿在非作业时刻完结作业任务，不须考勤。
第四条 作业待遇
(一)、甲方依据本单位依法拟定的薪酬分配准则，承认乙方试用期薪酬不低于：￥3000.00元/月(根本薪酬已包含加班薪酬);转正后，承认乙方薪酬不低于：￥50000.00元/月(根本薪酬已包含加班薪酬);如有薪酬改变，以甲方签发的人事改变文本为据。
(二)、甲方每月8日向乙方付出上月薪水。
(三)、甲方依据企业的运营状况和依法拟定的薪酬分配办法调整乙方薪酬，乙方在三十日内未提出异议的视为赞同。
(四)、经甲乙两边洽谈一致，甲方可依据公司准则从乙方薪酬、奖金、提成中扣除以下费用：作业服、工牌、手刺、合同收据领用等费用或押金，因乙方违背公司规则或过错或丢失补偿金钱。
第五条 社会保险和福利待遇
(一)、甲方依法及依照甲方相关准则，为乙方处理参与社会保险的手续，社会保险费依照规则份额，由甲乙两边担任。
(二)、经乙方请求，甲方依照法定及甲方相关准则给予乙方享用节假日、年休假、婚假、丧假、产假、关照假等带薪假日。
第六条 劳作纪律
(一)甲方依据相关法令、法规的规则经过民主程序指定的各项规章准则，应向乙方公示;乙方应自觉恪守有关劳作法令、法规和企业依法指定的各项规章准则，恪守处理，准时完结作业任务。
(二)乙方保密协议：
1、乙方不得将公司作业中任何方案、过程、办法、手法、组织及商业秘密，向任何第三者发表或走漏，不论甲方是否通知乙方这种信息材料是归于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为大众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和运营信息，包含各种合同、文书、处理文件、流程规划、买卖程序、系统软件、处理窍门、客户名单、盘源信息、各种战略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和抉择、处理会议内容和抉择等信息。
2、乙方不得仿制和暗里保存乙方在作业中接触到的供乙方作业的材料，除非事前取得公司的授权。
3、乙方在离任前，有必要向甲方偿还悉数与业务有关之物品、文件及相关材料。
4、乙方现任的作业有获取甲方商业秘密的满足条件，甲方只要能证明乙方所运用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能供给或许拒不供给其所运用的信息是合法取得或许运用的依据的，即可确定乙方有侵略公司商业秘密的行为。
5、乙方对上述各项保密职责的职责无时刻期限约束，不因乙方辞去职务或被辞退而减轻和消除。
6、如乙方违背保密协议，甲方有权当即辞退乙方，并要求乙方付出补偿及承当形成甲方的悉数有关丢失;补偿金以扣发乙方薪水、奖金、提成等方法予以完结，包含但不限于经过司法途径，情节严峻者扭送公安机关处理。
第七条 劳作合同的改变、免除、中止
(一)契合《劳作法》所列的法定条件或许经甲、乙两边洽谈一致，能够改变本合同的相关内容或许免除合同。
(二)甲方运营状况改变，或乙方因个人原因要求改变本合同条款，经两边洽谈赞同，能够改变。
(三)本协议期限届满即告中止。如两边洽谈赞同，能够续订。本协议如有改变或期满经两边赞同续订的，须由甲乙两边签署或盖章。
(四)依据本条款中止本协议的，两边债权债款并不因本协议中止而消失。
(五)乙方有下列景象之一，甲方可随时免除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入补偿给甲方：
1、乙方严峻违背本协议及甲方依法拟定的规章准则。
2、乙方严峻渎职、假公济私或走漏商业秘密，给甲方利益形成危害的。
3、乙方服务态度恶劣，严峻破坏甲方名誉的。
4、乙方未按公司规则的各项守则、条款和规则吸引业务。
5、乙方被依法追究刑事职责。
(六)如发作下列景象之一时，本合同中止：
1、乙方被证明不契合甲方对乙方作业要求的。
2、甲方中止本项业务或被依法吊销、闭幕、歇业或宣告破产。
3、其它协议约好的中止条件(工作)现已呈现。
第八条 本合同的条款与国家、省、市新公布的法令、法规、规章不符的，按新的法令、法规、规章履行。
第九条 两边需求约好的其他事项
(一)乙方绩效薪酬、奖金、佣钱提成的核算细则及方法按甲方最新准则履行。
(二)甲方有权依据所拟定的查核规范对乙方进行查核，作出相应的人事改变处理;并以甲方向乙方签发的悉数人事改变文本为本合同的弥补条款，具有平等效能：
(三)合同中止后，乙方须按甲方要求处理离任手续与交代手续，关于乙方的薪水、提成，将按以下状况处理：
1、离任手续及交代手续正式完结后，甲方5个作业日内结清乙方薪水;如离任手续及交代手续未能完结，甲方有权缓发乙方薪水，直至承认离任手续与交代手续完结后才予以发放。
2、为保证甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完结的中介业务的提成采纳保存二个月调查的处理。调查期间，如乙方所跟进的中介业务或日常作业被承认已完结，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关收据等已悉数收回结束，甲方于调查期满后当月的15日后发放乙方提成。
3、关于乙方未完结之中介业务，甲方有权组织其他人员跟进，直至该中介业务的相关佣钱归入甲方悉数，且甲方有权对此佣钱提成的分配方法作出调整。
4、合同期间乙方提出辞去职务，如在试用期的，则须提早三个作业日向上级主管递送书面请求并按甲方要求处理离任手续;如乙方现已过试用期的，则须提早一个月向上级主管递送书面请求并按甲方要求处理离任手续。
5、乙方未转正离任的，须向甲方付出胸卡工本费、手刺印刷费、公司徽章工本费、服装费等。
(四)若乙方改变通讯地址及联络电话，有必要于三天内书面知会甲方;如因没有知会而导致甲方未能联络乙方，由此引起的职责由乙方个人承当。
第十条 甲方因实际状况修正公司准则，乙方有必要恪守。
第十一条 甲方最新公司准则以甲方的内部布告、门店粘贴、分行司理宣告、职工会议宣告等任一方法发布，一经发布将视作乙方已知悉并恪守履行;乙方有职责随时查阅内各种材料以及时了解最新状况;不然因而引起的职责由乙方承当。
第十二条 其它
第十三条 本合同未尽事宜，均按甲方最新的公司准则履行。
本合同一式两份，两边各执一份，具有平等法令效能。往后甲、乙两边经洽谈一致而签定的人事改变文本、《书面弥补协议》，均作为本合同之弥补条款，具有平等法令效能。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人签字： 身份证：
联络电话：
签约时刻： 年 月 日 签约时刻： 年 月 日
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用人单位(甲方)：
地 址：
法定代表人(首要担任人)：
联络电话：
劳作者名字(乙方)：
住 址：
身份证(其他有效证件)号码：
联络电话：
依据《中华人民共和国劳作法》和相关的法令、法规，就甲方聘任乙方为职工，进行吸引房地产中介服务署理、物业租售、物业金融业务事宜，经两边友爱洽谈，就根本条款、约好事项到达如下协议。
第一条 合同期限
(一)本合同期限为：3年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)两边赞同本合同有效期的前3个月为试用期。如乙方未能到达本合同第二条所规则的转正规范，则甲方有权延伸乙方试用期或给予中止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事改变文本为准。
第二条 作业内容及查核目标
(一)乙方职位为：高档经纪人。
(二)乙方的作业职责为：
1、 为甲方吸引房地产中介服务署理、物业租售、物业金融业务等事宜，并为甲方赚取业务佣钱。
2、 乙方应将其吸引的业务在甲方指定的时刻内及时、悉数交给公司，乙方无权撤销、取走、隐秘上述任何材料。
3、 乙方赞同甲方有权随时在自己提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债款。
4、 乙方恪守及履行甲方拟定并公示的最新的各项规章准则及通知，签定本合同视为彻底清楚了解准则内容，准则包含但不限于：《公司组织架构》、《中联房产招聘、训练、转正、调职、离任处理规则》、《薪资及提成准则》、《考勤及请假处理准则》、《盘客处理暨房友处理准则》、《业务流程、危险防备及签约规范处理规则》、《店面形象要求准则》、《业务部门绩效处理准则》等(下统称为公司准则)。
5、 转正规范(一起到达①、②、③项予以转正，独自到达④项予以转正)：①接连3个月到达5000元/月以上成绩或许3个月总成绩到达20000元。②绩效均匀分数不低于315分的规范。③经过资格考试。④6个月内完结3万5000元。
第三条 作业时刻
(一)、因作业岗位性质所限，甲方组织乙方每日作业8小时。乙方每月至少歇息6天。
(二)、因乙方作业性质所限，乙方赞同，自愿在非作业时刻完结作业任务，不须考勤。
第四条 作业待遇
(一)、甲方依据本单位依法拟定的薪酬分配准则，承认乙方试用期薪酬不低于：￥3000.00元/月(根本薪酬已包含加班薪酬);转正后，承认乙方薪酬不低于：￥50000.00元/月(根本薪酬已包含加班薪酬);如有薪酬改变，以甲方签发的人事改变文本为据。
(二)、甲方每月8日向乙方付出上月薪水。
(三)、甲方依据企业的运营状况和依法拟定的薪酬分配办法调整乙方薪酬，乙方在三十日内未提出异议的视为赞同。
(四)、经甲乙两边洽谈一致，甲方可依据公司准则从乙方薪酬、奖金、提成中扣除以下费用：作业服、工牌、手刺、合同收据领用等费用或押金，因乙方违背公司规则或过错或丢失补偿金钱。
第五条 社会保险和福利待遇
(一)、甲方依法及依照甲方相关准则，为乙方处理参与社会保险的手续，社会保险费依照规则份额，由甲乙两边担任。
(二)、经乙方请求，甲方依照法定及甲方相关准则给予乙方享用节假日、年休假、婚假、丧假、产假、关照假等带薪假日。
第六条 劳作纪律
(一)甲方依据相关法令、法规的规则经过民主程序指定的各项规章准则，应向乙方公示;乙方应自觉恪守有关劳作法令、法规和企业依法指定的各项规章准则，恪守处理，准时完结作业任务。
(二)乙方保密协议：
1、乙方不得将公司作业中任何方案、过程、办法、手法、组织及商业秘密，向任何第三者发表或走漏，不论甲方是否通知乙方这种信息材料是归于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为大众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和运营信息，包含各种合同、文书、处理文件、流程规划、买卖程序、系统软件、处理窍门、客户名单、盘源信息、各种战略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和抉择、处理会议内容和抉择等信息。
2、乙方不得仿制和暗里保存乙方在作业中接触到的供乙方作业的材料，除非事前取得公司的授权。
3、乙方在离任前，有必要向甲方偿还悉数与业务有关之物品、文件及相关材料。
4、乙方现任的作业有获取甲方商业秘密的满足条件，甲方只要能证明乙方所运用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能供给或许拒不供给其所运用的信息是合法取得或许运用的依据的，即可确定乙方有侵略公司商业秘密的行为。
5、乙方对上述各项保密职责的职责无时刻期限约束，不因乙方辞去职务或被辞退而减轻和消除。
6、如乙方违背保密协议，甲方有权当即辞退乙方，并要求乙方付出补偿及承当形成甲方的悉数有关丢失;补偿金以扣发乙方薪水、奖金、提成等方法予以完结，包含但不限于经过司法途径，情节严峻者扭送公安机关处理。
第七条 劳作合同的改变、免除、中止
(一)契合《劳作法》所列的法定条件或许经甲、乙两边洽谈一致，能够改变本合同的相关内容或许免除合同。
(二)甲方运营状况改变，或乙方因个人原因要求改变本合同条款，经两边洽谈赞同，能够改变。
(三)本协议期限届满即告中止。如两边洽谈赞同，能够续订。本协议如有改变或期满经两边赞同续订的，须由甲乙两边签署或盖章。
(四)依据本条款中止本协议的，两边债权债款并不因本协议中止而消失。
(五)乙方有下列景象之一，甲方可随时免除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入补偿给甲方：
1、乙方严峻违背本协议及甲方依法拟定的规章准则。
2、乙方严峻渎职、假公济私或走漏商业秘密，给甲方利益形成危害的。
3、乙方服务态度恶劣，严峻破坏甲方名誉的。
4、乙方未按公司规则的各项守则、条款和规则吸引业务。
5、乙方被依法追究刑事职责。
(六)如发作下列景象之一时，本合同中止：
1、乙方被证明不契合甲方对乙方作业要求的。
2、甲方中止本项业务或被依法吊销、闭幕、歇业或宣告破产。
3、其它协议约好的中止条件(工作)现已呈现。
第八条 本合同的条款与国家、省、市新公布的法令、法规、规章不符的，按新的法令、法规、规章履行。
第九条 两边需求约好的其他事项
(一)乙方绩效薪酬、奖金、佣钱提成的核算细则及方法按甲方最新准则履行。
(二)甲方有权依据所拟定的查核规范对乙方进行查核，作出相应的人事改变处理;并以甲方向乙方签发的悉数人事改变文本为本合同的弥补条款，具有平等效能：
(三)合同中止后，乙方须按甲方要求处理离任手续与交代手续，关于乙方的薪水、提成，将按以下状况处理：
1、离任手续及交代手续正式完结后，甲方5个作业日内结清乙方薪水;如离任手续及交代手续未能完结，甲方有权缓发乙方薪水，直至承认离任手续与交代手续完结后才予以发放。
2、为保证甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完结的中介业务的提成采纳保存二个月调查的处理。调查期间，如乙方所跟进的中介业务或日常作业被承认已完结，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关收据等已悉数收回结束，甲方于调查期满后当月的15日后发放乙方提成。
3、关于乙方未完结之中介业务，甲方有权组织其他人员跟进，直至该中介业务的相关佣钱归入甲方悉数，且甲方有权对此佣钱提成的分配方法作出调整。
4、合同期间乙方提出辞去职务，如在试用期的，则须提早三个作业日向上级主管递送书面请求并按甲方要求处理离任手续;如乙方现已过试用期的，则须提早一个月向上级主管递送书面请求并按甲方要求处理离任手续。
5、乙方未转正离任的，须向甲方付出胸卡工本费、手刺印刷费、公司徽章工本费、服装费等。
(四)若乙方改变通讯地址及联络电话，有必要于三天内书面知会甲方;如因没有知会而导致甲方未能联络乙方，由此引起的职责由乙方个人承当。
第十条 甲方因实际状况修正公司准则，乙方有必要恪守。
第十一条 甲方最新公司准则以甲方的内部布告、门店粘贴、分行司理宣告、职工会议宣告等任一方法发布，一经发布将视作乙方已知悉并恪守履行;乙方有职责随时查阅内各种材料以及时了解最新状况;不然因而引起的职责由乙方承当。
第十二条 其它
第十三条 本合同未尽事宜，均按甲方最新的公司准则履行。
本合同一式两份，两边各执一份，具有平等法令效能。往后甲、乙两边经洽谈一致而签定的人事改变文本、《书面弥补协议》，均作为本合同之弥补条款，具有平等法令效能。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人签字： 身份证：
联络电话：
签约时刻： 年 月 日 签约时刻： 年 月 日
关于你提出的“公司入职合同范文格局是怎样的”问题，听讼网小编现已整理出来了，公司入职合同范文格局是需求写合同期限、作业内容及查核目标、作业时刻、作业待遇问题、社会保险和福利待遇等工作，合同应该合理合法，不能有诈骗行为，有问题欢迎咨询听讼网律师。