竞业限制可以选择不签吗

竞业约束，为在相关法令规则规模内用人单位及职工两边洽谈签定的一种公约，以约束从事相关重要作业位处特定方位的职工在离职后从事职业相关作业的一种公约。这是为了企业隐私及专利等商业秘密不外泄而存在的，那么，竞业约束可以挑选不签吗？今日听讼网小编为您收拾总结了以下内容，期望能为您答疑解惑。
怎么对竞业约束进行约束
《劳作合同法》第二十三条、二十四条，对竞业约束作出了清晰的规则，“用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。” 
职工不肯签《竞业约束协议书》怎么办
职工不肯签署《竞业约束协议书》的状况大体可以分为两类景象。一类是协议书的内容对职工的要求过多、过高，职工对协议书产生了“恐惧感”。这种状况需求依据相等自愿、洽谈一致的准则，仔细洽谈协议书的内容，以求达到一份公正、对等的协议书。另一类则是职工另有所图，不期望为自己添加任何责任。对这类职工的处理难度可能要大许多，并且不仅仅是企业拟定规章制度就可以处理的。此刻需求清晰一点，竞业约束协议是与保密岗位同步的。也就是说，假如不是保密岗位也就不存在签署《竞业约束协议书》的问题了。所以，假如职工坚持不签署竞业约束协议书，为了维护企业的商业秘密，避免职工活动带来不正当竞赛，企业有必要清晰奉告职工，职业生涯中面对有必要的选择：要么签署协议书，要么脱离保密岗位。 
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