是否可以口头协商解除劳动合同

假如劳动者在用人单位作业的，两边当事人是需求缔结劳动合同的。签定劳动合同的，两边当事人是需求依照劳动合同的权利责任来实行相应的责任的。用人单位与劳动者洽谈共同，也能够免除劳动合同。那么，洽谈免除劳动合同能够口头吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
是否能够口头洽谈免除劳动合同
能够。尽管口头协议危险较大，可是洽谈免除劳动合同能够口头方法。
洽谈免除劳动合同的流程：
担任部分：人力资源部
参加部分：用人部分 财务科
1、免除劳动合同的提出：公司及职工均有权提出免除劳动合同;
2、达到共同：两边在自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见;
3、告诉工会：公司人事处将免除劳动合同的事由告诉工会，由工会提出定见，在研讨工会的定见后作出处理决议，并将处理结果告诉工会;
4、处理作业交代，由公司人事处组织相关职工处理作业交代;
5、结算薪资和经济补偿：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资;如是公司方提出免除合同，还应当结算并付出该职工的经济补偿;
6、劳动合同免除：完结上述流程后，劳动合同按两边约好免除;
7、将免除劳动合同的决议送达相对人(劳动者)，能够考虑直接(专递或快件)送达，甚至登报、公告送达等方法，必要时在能够考虑以公证的方法处理以上送达事宜，保证送达问题的满有把握。
8、出具离任证明：在免除劳动合同时由人事处出具免除劳动合同的证明，并为劳动者处理档案和社会保险联系搬运手续;
9、存案：对免除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的依据存档存案，至少保存两年。
洽谈免除劳动合同的条件
洽谈免除，是指用人单位与劳动者在彻底自愿的情况下，相互洽谈，在互相达到共同定见的基础上提早停止劳动合同的效能。
用人单位与劳动者洽谈共同且不违反国家利益和社会公共利益的情况下，能够免除劳动合同，但有必要契合以下几个条件：
1、被免除的劳动合同是依法建立的有用的劳动合同;
2、免除劳动合同的行为有必要是在被免除的劳动合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前;
3、在两边自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见，能够不受劳动合同中约好的停止条件的约束。
以上便是小编为您收拾的洽谈免除劳动合同的相关内容，洽谈免除劳动合同能够口头，可是用人单位是需求对两边当事人洽谈免除劳动合同，承当首要的举证责任的。要是你对上述介绍还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。