职工社会养老保险信息怎样维护

【摘要】员工养老保险缴费薪酬、缴费额、缴费月数、缴费年限等信息怎么保护呢?员工的养老保险信息要是呈现过失怎么办?怎么更正?接连工龄、缴费薪酬等信息能够修正吗?修正需通过什么程序?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对我们有所协助。关于员工...想要了解更多关于员工社会养老保险信息怎样保护的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、关于员工社会保险信息保护
参与社会保险的人员，其基本信息和缴费信息是员工社会保险信息的重要组成部分。基本信息包含员工名字、身份证号码、性别、用工方式、出生年月、参与工作时间等，缴费信息包含缴费薪酬、缴费额、缴费月数、缴费年限等。
因为社会保险经办工作需求参保单位、个人与社会保险经办组织一起合作来完结，在申报处理信息时，呈现少许过失在所难免，参保单位若发现员工基本信息呈现过错，应按规则及时请求修正。缴费单位请求修正员工基本信息时，有必要填写《员工信息保护申报表》(一式两份)，一起依据修正内容，别离供给资料，如修正身份证号码时，需供给身份证原件和复印件，原件经审阅后退回;修正出生年月时，需供给最早记载出生年月的档案记载资料(原件和复印件)，原件经审阅后退回;因同他人身份证号码重复而修正身份证的，需供给身份证所属派出所的书面证明。
对重要参保信息如接连工龄、缴费薪酬等的修正，有必要按相关规则进行申报，经审阅赞同后方可修正。
二、关于怎么处理接连工龄核定问题
依据《广东省社会养老保险条例》第十六条规则，养老保险缴费年限指单位和被保险人都按规则规范缴费的年限。国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定工，在当地施行《广东省员工社会养老保险暂行规则》前，依照国家原规则核算的接连工龄视同缴费年限。
需求清晰的是，需从头核定接连工龄的人群是指，1993年12月31日曾经参与工作并已参与省级社会保险统筹的固定员工(不含参与机关个人缴费的固定工、主动离任、开除、开除、判刑等人员)。
参保单位请求核定员工接连工龄时，有必要填写《员工视同缴费年限、九三年规范薪酬核定表》一式两份，并依据不同状况，供给以下资料复印件：
一类是员工档案中最早记载参与工作时间的资料，如：《员工登记表》、《学徒(临时工)转正定级呈批表》、《招工选用表》等;复员、退伍及转业武士供给《应征公民入伍登记表》、《义务兵(或志愿兵)退呈现役登记表》及《转来武士薪酬、差旅费介绍信》等;上山下乡知青员工供给有关下乡证明资料和返城后的招薪酬料。
假如是外地调入员工，归于国家干部调集的，需供给省人事厅的调令批文;归于工人调集的，需供给省劳作和社会保障厅(原劳作厅)的调令批文;归于部队干部调集的，需供给戎行主管部门的调令批文;归于广州市地区内调集的，供给干部(工人)行政介绍信、薪酬搬运单等。
而关于1993年5月曾经从集体所有制单位调入全民所有制单位的固定员工，需供给劳作主管部门的调令批文;1993年5月今后从集体所有制单位调入全民所有制单位的固定员工，供给商调函及合同制员工招工花名册。
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