延期交病假单竟被“炒” 单位被判赔偿金

吴某因病住院，向公司请了假。但当大病初愈，开端上班的第一天补交病假条时，得到的却是合同免除通知书。单位的解说是依据职工手册规则，职工病假证明应当在开具后1至2天内递送主管。吴某休了6天假却是等休完假后再交病假证明，依据职工手册，违背此规则作矿工旷工处理，无正当理由旷工3天，就归于严峻违背管理制度，公司有权当即免除劳作合同。现在吴某旷了6天工,公司按照规则免除与他的劳作联系。吴某觉得很委屈，自己尽管晚交了假条，但并不是有意的，怎样就被辞退了?为此，吴某将单位告上了法庭。
法官释法：用人单位行为有所不妥
法院以为，吴某在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书。同月5日，吴某联系了相关负责人表明需请病假，这点被告公司并未否定，此刻吴某尽管没有向公司提交疾病诊断证明书，但并无旷工的片面成心。
被告作为用人单位，在决议免除与劳作者之间的劳作联系时，应尽审慎职责，特别是在吴某已清晰奉告被告患病的情况下，更需核实吴某没来上班的详细原由，在过后明知吴某于2011年9月3日至同月9日期间为医嘱病休的情况下，不能简略地以未实行请假手续视为旷工为由免除与原告的劳作联系。
据此，法院确定，被告公司免除与原告吴某之间劳作联系的行为有所不妥，应承当付出原告违法免除劳作合同赔偿金的职责。按照劳作合同法，法院判定：被告公司付出原告吴某违法免除劳作合同赔偿金11万元。
相关法律常识：
《劳作合同法    》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
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