公司未缴社保员工提出辞职,公司是否需要支付经济补偿金

本案是一同由劳作者单独免除权引起的争议。劳作者单独免除权又被称为“推定辞退”，是指用人单位的某些违法行为导致劳作者向用人单位提出免除劳作合同。虽然是劳作者提出免除劳作合同，但究其原因是因为用人单位的某些违法行为迫使劳作者提出免除劳作合同，故被称为“推定辞退”。
案情简介
李某于2013年9月1日进入上海某信息技术有限公司作业，两边签订了2年的劳作合同。公司出于用工本钱考虑，一向未为包含李某在内的25名职工交纳社会保险。李某曾屡次向公司方提出，期望公司为其交纳社会保险，均遭公司方回绝。李某于2015年1月5日向公司书面递送免除劳作合同告诉书。内容为：“公司自自己入职以来一向未为自己交纳社会保险，经自己屡次要求仍未交纳。公司的行为现已契合《劳作合同法》第三十八条规则。现自己向公司提出免除劳作合同，要求公司依照法令规则付出经济补偿金。”公司方在收到李某的免除劳作合同告诉书后，为李某办理了离任手续，但未付出经济补偿金。2015年1月 12日，李某向劳作争议裁定委员会请求裁定，要求公司付出免除劳作合同的经济补偿金。一同向社会保险征缴组织投诉，要求公司补缴社会保险。
争议焦点
本案的焦点为：李某因公司未为其交纳社会保险而提出免除劳作合同，公司是否需求付出经济补偿金?
李某以为：单位应依法交纳社会保险，公司自其入职以来一向未为其交纳社会保险，依据《劳作合同法》的规则，其有权免除劳作合同并要求公司付出经济补偿金。
公司方以为：公司并未与李某免除劳作合同，而是李某自己向公司方提出免除劳作合同。其归于主动辞去职务，公司无须付出经济补偿金。
裁判成果
劳作争议裁定委员会审理后以为：为职工交纳社会保险是用人单位应尽的职责。上海某信息技术有限公司自李某入职以来一向未为其交纳社会保险。经李某屡次要求，仍未为其交纳。依据《劳作合同法》第三十八条、第四十六条的规则，判决公司付出经济补偿金。
律师点评
本案是一同由劳作者单独免除权引起的争议。劳作者单独免除权又被称为“推定辞退”，是指用人单位的某些违法行为导致劳作者向用人单位提出免除劳作合同。虽然是劳作者提出免除劳作合同，但究其原因是因为用人单位的某些违法行为迫使劳作者提出免除劳作合同，故被称为“推定辞退”。
《劳作合同法》第三十八条规则：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。”
上述条款确认了劳作者有权免除劳作合同的景象，但关于不同的景象法令结果有所不同。关于第一款列明的六项状况，劳作者免除劳作合同，需求事前奉告用人单位。在司法实践中有时还要求单位存在收到告诉后有回绝改正或持续损害劳作者权益的景象，劳作者才能够要求付出经济补偿金，即给予单位有限的改正时机。而关于第二款的状况，归于严峻损害劳作者权益的景象，劳作者无须事前奉告用人单位即可免除劳作合同，并有权取得经济补偿金。　　本案中，上海某信息技术有限公司自李某入职以来一向未为其交纳社会保险，在李某屡次要求后，公司仍旧没有改正或补缴。李某因而有权单独免除劳作合同，并要求公司付出经济补偿金。
在此，需求提示广阔用人单位，应当及时、足额为劳作者交纳社会保险。不然，除了要承当补缴社会保险的职责外，还或许承当劳作者单独免除劳作合同要求付出经济补偿金的危险。