计件工资有关工伤赔偿是怎样计算的

1、医疗待遇的胶葛。劳动者因工受伤或许患职业病，在医疗期内能够享用如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、查验费、手术费、住院一般床位费、就医路费等，由社会保险部分和用人单位一起承当。假如企业没有为工伤员工处理工伤保险，上述医疗费用悉数由其承当。企业还应当承当员工住院治疗的膳食费2/3，规范依照当地因公出差膳食补助规范付出。果因为企业的原因没有缔结劳动合同，或缔结无效劳动合同，形成劳动者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规定为劳动者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用。 2、工伤补贴待遇胶葛。从受伤之日起到医疗期完结时止，企业应当付出员工工伤薪酬， 规范依照受伤前12个月的平均薪酬核算。假如企业还存在克扣、无故拖欠工伤薪酬的景象，相同能够要求额定付出25%的薪酬补偿金。 3、其他各项工伤待遇胶葛。包含一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性工作补助金（工伤辞退费）、落户补助费、遗属抚恤金和供养直系亲属、爱人日子补助费等，以上各项详细工伤待遇项目的份额依照国务院新公布的《工伤保险条例》和当地的法规方针履行。广东省规模内的地方法规方针依然依照《广东省社会工伤保险条例》及实施细则的有关规定履行。 处理工伤、工亡待遇胶葛时有几个问题需清晰：要求各项工伤待遇必须先通过工伤确定和劳动能力、伤残等级判定。假如用人单位没有参与工伤社会保险，则应当补偿一切工伤待遇。假如用工方不是劳动法合法主体，则不归于工伤，其补偿规模能够参照工伤处理。