没签劳动合同要怎么辞职

没签该怎么呢?能够直接离任吗?假如直接离任，会不会失去一些自己的合法权益呢?下面咱们就来了解下没签劳作合同辞去职务相关常识，期望对大家能有所协助!
一、没签定劳作合同离任，需求交纳违约金吗?
不需求交纳违约金的，即便劳作合同中约好了违约金也是无效的。《中华人民共和国》第二十五条规则：“ 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
二、没有离任，会得到哪些补偿呢?
能够要求用人单位付出经济补偿和未签定劳作合同的双倍薪酬：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年向劳作者付出一个月薪酬(满六个月不到一年的按一个月核算，未满六个月的依照半个月核算)。未签定劳作合同的双倍薪酬从劳作者入职的第二个月开端，依照月薪酬规范的两倍核算(核算时刻最长不超越12个月)，付出时需减去期间公司已付出的薪酬。
别的，还能够经过法令程序建议公司为自己补缴劳作联系存续期间的社会保险费。
三、没有签定劳作合同，离任需求提早几天奉告所在单位呢?
公司应在职工入职起一个月内与职工签定书面劳作合同，若没有签定书面劳作合同，应从第二个月起付出职工双倍薪酬。
在试用期内，职工提早3天书面形式提出离任就能够，若过了试用期，职工应提早30天以书面形式就行了。
职工能够要求公司在三个作业日内结清你的悉数薪酬，提早离任或主动离任，公司也无权扣钱。