企业收取押金如何处理

在公司上班，但是公司要收取押金应该怎样处理呢，公司收取押金的这种办法是不是合法的呢，在一些ktv上班的或者是一些火锅店上班的要求收押金，这受不受法律保护呢。听讼网小编经过你的问题带来了“企业收取押金怎么处理”的内容，期望对你有协助。
一、首要，清晰你与单位发作争议的诉求是什么：没签定合同，能够主张未签定合同双倍薪酬差额，未交纳社会保险，农业的能够要补偿，乡镇户口能够要求补缴。另能够以单位不交纳社保理由免除，要补偿金。假如是单位单方面解雇你，你需求收集单位解雇你的依据。未休年假，单位需求给付你未休年假薪酬。
二、其次，收集你在单位上班依据：
1、两边签定的劳作合同;
2、薪酬卡、薪酬存折、单位盖章承认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册;
3、用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载;
4、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“手刺”等能够证明身份的证件;
5、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
6、用人单位盖章的考勤记载;
7、其他劳作者的证言等。
8、记载有劳作者姓名的盖章的用人单位文件(用人单位下发的盖章的各种告诉、作业任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面材料中含有劳作者自己的姓名)或盖章的用人单位文件(管理制度等)。
9、用人单位与其它单位签定的有自己签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有事务联络的单位出具的有关劳作者曾代表用人单位洽谈些事务方面的证明。
10、作业中在第三方留存的有单位盖章和自己签名的材料
11、录像、录音、相片(在自己与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时录像、录音。别的，劳作者在作业时可用相机或手机拍照上下班状况、作业方面的录像也可作为证明供给劳作的依据，从而推定两边存在劳作联络。
12、假如劳作者依据本身状况仍不能供给上述依据，能够经过向劳作督查投诉或告发帮你收集有利的依据。到劳作裁定阶段，劳作者可向劳作裁定请求到劳作督查部门调取即可。
三、有了以上依据后你能够与单位洽谈处理该事情，当然你也能够去人保局的裁定科去请求承认劳作联络、双倍薪酬差额、补偿金等诉求，你需求带身份证原件及复印件、欠薪和劳作联络等依据、裁定请求书3份;
四、假如你不会写请求书等，也能够及时跟咱们联络，律师能够代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑问劳作争议事例。别的裁定程序归于司法程序的前置程序，是必经阶段，主张裁定过程中打好根底，不然一旦触及司法阶段，不好把控官司。一般阅历裁定立案--开庭陈说举证--判决，主张慎重处理。
你能够咨询听讼网的律师。