职工的工伤保险责任由哪一方承担

员工发作工伤时，工伤保险职责由谁承当。企业不合法用工、单位改变、用人单位实施承包经营的、员工被借调期间、企业破产，在这些特别状况下，员工的工伤保险职责由谁承当呢?无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号...想要了解更多关于员工的工伤保险职责由哪一方承当的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、不合法用工
无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇;
用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇。
二、单位改变
用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责;原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。
三、承包经营
用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由员工劳作联系所在单位承当。
四、借调
员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤保险待遇费用。
五、员工下落不明者
员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照员工因工逝世的规则处理。
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