南京生育保险待遇有哪些

女员工契合计划生育规则生育的，享用以下生育稳妥待遇：(一)女员工生育或许流产，依照国家和省有关规则享用产假。产假期间的薪酬按女员工生育或许流产时的自己缴费薪酬由生育稳妥基金付出;(二)女员工怀孕后的产前查看费、因生育或许流产、引产所需的查看...想要了解更多关于南京生育稳妥待遇有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
女员工契合计划生育规则生育的，享用以下生育稳妥待遇：
(一)女员工生育或许流产，依照国家和省有关规则享用产假。产假期间的薪酬按女员工生育或许流产时的自己缴费薪酬由生育稳妥基金付出;
(二)女员工怀孕后的产前查看费、因生育或许流产、引产所需的查看费、接生费、手术费、一般病房住院费和医药费等生育医疗费用，按规则由生育稳妥基金付出;
(三)女员工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;产假之后的医疗费，按有关规则在根本医疗稳妥基金中付出;
(四)对契合享用国家规则90天以及90天以上产假的生育女员工，发给一次性养分补助费，其费用由生育稳妥基金付出，规范为本市上一年员工年平均薪酬的1%。
对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入员工生育稳妥规模，不能享用生育稳妥有关待遇的，在契合计划生育规则生育时，由生育稳妥基金依照规则的付出规范报销生育医疗费的50%。
员工因施行计划生育手术，照施行放置(取出)宫内节育器、引产术、流产术、绝育及复通术等所发作的医疗费用，由生育稳妥基金按规则付出。归于员工计划生育手术引起并发症的医疗费，按有关规则在根本医疗稳妥基金中付出。
原在企业参与生育稳妥的员工赋闲后，在收取赋闲救济金期间，契合计划生育规则生育或许施行计划生育手术时，生育医疗费、一次性养分补助费和计划生育手术费由生育稳妥基金付出。
员工契合计划生育规则生育或许施行计划生育手术后，应当凭下列资料，向市劳作保证行政部分提出申请，经批阅后由经办组织报销费用：
(一)《独生子女证》或单位出具的契合计划生育政策规则的证明;
(二)医疗、保健组织出具的新生儿出世医学证明、出世婴儿逝世医学证明或许流产医学证明;
(三)医疗费用单据;
(四)劳作保证行政部分规则的其他资料。
生育稳妥费的征收、交纳、办理，依照国务院《社会稳妥费征缴暂行条例》的规则履行。
生育稳妥基金依照以支定收、出入根本平衡的准则，依照企业缴费薪酬基数的必定份额由地税部分担任征收。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。