给予解聘员工的经济补偿需要缴税吗

职工签定的劳作合同到期后不再续签，由此职工得一笔经济补偿金，是否交纳个税?以下听讼网小编为你回答。
问：单位与职工签定的劳作合同到期后不再续签，由此给职工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘职工的经济补偿是否交纳个税?
答：交税服务司介绍，依据现行个税方针，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超越的部分，要按照规则核算交纳个税。
假如上述单位与职工签定的劳作合同到期后不再续签，由此给予职工的经济补偿金，因为两边的劳务合同联系现已完结，单位付出的经济补偿金不契合上述规则，因而，实际上不该界定为补偿金，对这部分收入按照规则应该征收个税。
问：公司2010年被确定为高新技术企业，2012年可否持续享用15%的企业所得税优惠税率?
答：交税服务司介绍，2010年被确定为高新技术企业的企业，自确定同意有效期当年开端，3年内可请求享用企业所得税优惠。因而，企业在2012年是否可享用15%优惠税率，需求按照相关规则的条件逐年断定。
问：在西部大开发的工业方针中，我国发布了《西部地区鼓励类工业目录》，但原目录现已到期，新目录没有出台，那么，契合原目录规则的企业，可否请求2011年的企业所得税优惠申报?怎么请求呢?
答：交税服务司介绍，在新的《西部地区鼓励类工业目录》发布前，企业契合原目录规则规模的，经税务机关承认后，其企业所得税可暂按15%的税率预缴，但在汇算清缴时，原则上应按税法规则的适用税率25%进行年度汇算清缴。新的《西部地区鼓励类工业目录》发布后，契合目录规模且已按税法规则25%的税率汇算清缴了的企业，可在实行相关程序后，按15%的税率从头核算申报。