劳动合同签完不给员工怎么办

假如劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定劳作合同，清晰互相的权力义务的。劳作合同是需求交用人单位与劳作者各自保管的，劳作合同是一种书面文件，那么，劳作合同签完不给职工怎么办呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
依据《劳作合同法》第十六条：“劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。”和第八十一条：“用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成损害的，应当承当补偿职责。”
劳作合同注意事项：
一、劳作合同的方式有必要是书面的
劳作合同有必要要以书面方式树立来，不能进行口头约好。依据《劳作合同法》第10条的规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。劳作合同是劳作者和用人单位之间树立劳作联系的重要依据，任何一方不签劳作合同都要承当相应的法令结果。劳作合同文本由用人单位和劳作者各持一份。
二、劳作合同无效的景象
劳作合同在签定后，假如存在以下景象，签定的劳作合同将会被确定为无效。依照《劳作合同法》第26条的规则：下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
用人单位假如存在上述行为，劳作者能够回绝签定劳作合同。
劳作合同的无效要由劳作争议裁定组织或人民法院承认，劳作者不能由于存在上述景象在不通过劳作裁定组织和人民法院确定的状况下，自己单方面确定劳作合同无效而不持续实行劳作合同。
三、劳作合同的必备条款不行少
签定的劳作合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(三)劳作合同期限;(四)作业内容和作业地址;(五)作业时间和歇息度假;(六)劳作酬劳;(七)社会保险;(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。以上条款在劳作合同中都应当包含。
一旦职工的岗位、酬劳等内容发作变化，或许企业发作兼并分立的状况，应当及时改变劳作合同的相关条款，避免在往后或许的劳作胶葛中陷于被迫。
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