怀孕了公司倒闭怎么赔偿

怀孕了就应该要好好的歇息，有些女员工也会回到家里去休产假了，可是却没有想到在自己休产假的过程中遇到了公司封闭的情况，面临这一情况的劳作者就期望可以争夺补偿。那么，怀孕了公司封闭怎样补偿?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
公司封闭依照劳作法，给你补偿几个月的薪酬算了。
公司因该在破产前都把相似问题解决了，产假完毕后找源公司负责人就可以根据劳作合同法第44条和第46条的规则，应当付出经济补偿金。
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;第四十七条规则经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。　劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬用人单位闭幕，或被依法吊销是停止劳作合同的法定景象。故用人单位呈现上述停止劳作合同的景象后，亦应停止“三期”女员工的劳作合同，并根据规则付出女员工经济补偿金。为维护女员工的合法权益，从有利于劳作者的准则动身，用人单位应一次性付出女员工三期内的生活费、产假薪酬、生育费用等
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