被收购后新公司不收工龄怎么办

工龄关于劳作者来说是非常重要的，工龄的长短标志着员工参与工作时间的长短，工龄的长短影响到劳作者的福利待遇，工龄核算的办法有许多，那么被收买后新公司不收工龄怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
被收买后新公司不收工龄怎么处理
公司被收买后原劳作合同是有用的，原劳作合同由收买的公司持续实行，假如收买的公司不核算劳作者工龄的，劳作者能够请求劳作裁定处理。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
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