石家庄工伤认定办法是如何的
来源：听讼网整理 2018-11-30 08:05
石家庄工伤确定方法
哪些景象应当确定为工伤?
《法令》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1.在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2.作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3.在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6.在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7.法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
哪些景象应当视同工伤?
《法令》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
1.在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3.员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第1项、第2项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第3项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
哪些景象不得确定为工伤或许视同工伤?
《法令》第十六条规则，员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
1.故意犯罪的;
2.醉酒或许吸毒的;
3.自残或许自杀的。
员工发作损伤事端后用人单位应该怎么办?
根据属地办理的准则，凡在石家庄市行政辖区内的单位，员工发作损伤事端后，用人单位必须在事端发作24小时内向所属社会保险行政部分工伤确定机关和工伤保险经办安排陈述。用人单位应当采纳办法使工伤员工及时得到救治，并自事端发作之日或被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求，社会保险行政部分在接到请求60日内做出确定决议。
用人单位假如未在规则的时限内陈述、提交工伤确定请求，在此期间发作契合《法令》规则的工伤待遇等有关费用，由该用人单位担负。
员工发作损伤事端后员工或其家族应该怎么办?
1.请求工伤确定。员工一旦发作事端损伤或许按《中华人民共和国职业病防治法》的规则被确诊、判定为职业病，员工或其家族应当催促所在单位在事端发作之日或被确诊、判定为职业病之日起30日内，向所在地设区的市社会保险行政部分或许其托付的县(市、区)社会保险行政部分提出工伤确定请求。因员工发作交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤以及受其他条件约束暂时不能按规则时限提出工伤确定请求的，经设区的市社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸的时刻不得超越3个月。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，员工或许其近亲属、工会安排自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地设区的市社会保险行政部分或许其托付的县(市、区)社会保险行政部分提出工伤确定请求。
2.进行劳作能力判定。员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后，且存在残疾、影响劳作能力的，可依照劳作能力判定的有关规则请求劳作能力判定。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
请求工伤确定应提交哪些资料?
《实施方法》第十四条规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1.《工伤确定请求表》;
2.劳作、聘任合同复印件或许其他证明员工与用人单位存在劳作、人事关系(包含现实劳作、人事关系)的资料;
3.医疗安排出具的受伤后确诊证明书、职业病确诊安排出具的职业病确诊证明书或许判定安排出具的职业病确诊判定书。
归于下列景象的，还应当在社会保险行政部分受理工伤确定请求后分别提交相关证明资料，获得证明资料所需时刻不计算在工伤确定的时限内：
1.因实行作业责任遭到暴力损伤的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或许其他有用证明;
2.因交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端遭到损伤提出工伤确定请求的，提交公安机关交通办理、交通运输、铁路等部分或许司法机关及法令、行政法规授权的安排出具的相关法令文书;
3.在因工外出期间，因作业原因遭到损伤的，提交公安机关证明或许其他证明;因发作事端下落不明确定因工逝世的，提交人民法院宣告逝世的证明;
4.在作业时刻和作业岗位因突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗安排的抢救和逝世证明;
5.在抢险救灾等保护国家利益、社会公共利益活动中遭到损伤的，提交有用证明;
6.因战、因公负伤致残的残疾武士到用人单位后旧伤复发的，提交残疾武士证和当地民政部分出具的证明及医疗安排对旧伤复发的确诊证明;
7.其他特别景象，根据有关法令、法规、规章的规则供给相关证明资料。
员工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承当举证责任?
《法令》第十九条第二款规则，员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
做出工伤确定的时限是多少天?
《实施方法》第十八条第一款规则，社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，并自作出工伤确定决议之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达员工或许其近亲属和用人单位，一起抄送经办安排。
哪些景象应当确定为工伤?
《法令》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1.在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2.作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3.在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6.在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7.法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
哪些景象应当视同工伤?
《法令》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
1.在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3.员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第1项、第2项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第3项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
哪些景象不得确定为工伤或许视同工伤?
《法令》第十六条规则，员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
1.故意犯罪的;
2.醉酒或许吸毒的;
3.自残或许自杀的。
员工发作损伤事端后用人单位应该怎么办?
根据属地办理的准则，凡在石家庄市行政辖区内的单位，员工发作损伤事端后，用人单位必须在事端发作24小时内向所属社会保险行政部分工伤确定机关和工伤保险经办安排陈述。用人单位应当采纳办法使工伤员工及时得到救治，并自事端发作之日或被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求，社会保险行政部分在接到请求60日内做出确定决议。
用人单位假如未在规则的时限内陈述、提交工伤确定请求，在此期间发作契合《法令》规则的工伤待遇等有关费用，由该用人单位担负。
员工发作损伤事端后员工或其家族应该怎么办?
1.请求工伤确定。员工一旦发作事端损伤或许按《中华人民共和国职业病防治法》的规则被确诊、判定为职业病，员工或其家族应当催促所在单位在事端发作之日或被确诊、判定为职业病之日起30日内，向所在地设区的市社会保险行政部分或许其托付的县(市、区)社会保险行政部分提出工伤确定请求。因员工发作交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤以及受其他条件约束暂时不能按规则时限提出工伤确定请求的，经设区的市社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸的时刻不得超越3个月。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，员工或许其近亲属、工会安排自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地设区的市社会保险行政部分或许其托付的县(市、区)社会保险行政部分提出工伤确定请求。
2.进行劳作能力判定。员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后，且存在残疾、影响劳作能力的，可依照劳作能力判定的有关规则请求劳作能力判定。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
请求工伤确定应提交哪些资料?
《实施方法》第十四条规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1.《工伤确定请求表》;
2.劳作、聘任合同复印件或许其他证明员工与用人单位存在劳作、人事关系(包含现实劳作、人事关系)的资料;
3.医疗安排出具的受伤后确诊证明书、职业病确诊安排出具的职业病确诊证明书或许判定安排出具的职业病确诊判定书。
归于下列景象的，还应当在社会保险行政部分受理工伤确定请求后分别提交相关证明资料，获得证明资料所需时刻不计算在工伤确定的时限内：
1.因实行作业责任遭到暴力损伤的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或许其他有用证明;
2.因交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端遭到损伤提出工伤确定请求的，提交公安机关交通办理、交通运输、铁路等部分或许司法机关及法令、行政法规授权的安排出具的相关法令文书;
3.在因工外出期间，因作业原因遭到损伤的，提交公安机关证明或许其他证明;因发作事端下落不明确定因工逝世的，提交人民法院宣告逝世的证明;
4.在作业时刻和作业岗位因突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗安排的抢救和逝世证明;
5.在抢险救灾等保护国家利益、社会公共利益活动中遭到损伤的，提交有用证明;
6.因战、因公负伤致残的残疾武士到用人单位后旧伤复发的，提交残疾武士证和当地民政部分出具的证明及医疗安排对旧伤复发的确诊证明;
7.其他特别景象，根据有关法令、法规、规章的规则供给相关证明资料。
员工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承当举证责任?
《法令》第十九条第二款规则，员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
做出工伤确定的时限是多少天?
《实施方法》第十八条第一款规则，社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，并自作出工伤确定决议之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达员工或许其近亲属和用人单位，一起抄送经办安排。