合同到时期职工离职有补偿吗

在职工刚入职的时分，会跟公司签一系列合同或许协议，但是在合同到期时，职工离任有补偿吗？在哪些状况下才有补偿呢？在此，听讼网的小编为我们整理了相关方面的法令知识，下面我们就跟着听讼网的小编一起来了解一下吧。
一、合同到时期职工离任有补偿吗
分三种状况：
1、用人单位不续签，应该付出经济补偿金，每年付出1个月自己薪酬;
2、新劳作合同约好的条件低于原劳作合同，劳作者不续签的，也应该付出经济补偿金;
3、新劳作合同等于或高于原合同的条件，劳作者不续签的，无经济补偿金!
二、相关法令
用人单位具有法定差错，劳作者自动离任有经济补偿金。
劳作合同实行期间，劳作者自动免除劳作合同有三种方式：
1、按《劳作合同法》第三十六条规则，
向用人单位提交辞去职务请求，经用人单位赞同，协商一致免除合同;
2、按《劳作合同法》第三十七条规则，提早30天书面告诉用人单位免除合同，无需用人单位赞同，30天期满，用人单位即应结清薪酬，处理免除合同手续; 　　三、用人单位具有《劳作合同法》第三十八条规则的法定差错，劳作者能够随时奉告用人单位免除合同。
劳作者按上述榜首、二项规则免除合同，没有经济补偿;按第三项规则免除合同，用人单位应当按劳作者本单位作业年限，每年付出一个月自己薪酬经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年付出，不满半年的按半年付出。
劳作者违背上述规则免除合同，归于违法免除合同，不只没有补偿，反而应当补偿用人单位丢失。
附：《劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条 榜首款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。 　　第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责
在其中我们需求留意的是，除了单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签这种状况以外，单位需求对职工对职工进行经济补偿。以上便是此次小编共享的全部内容，我们假如还有其他法令方面的疑问，请咨询听讼网，听讼网一向在你身边。