申请工伤认定的时间,工伤的类型都有哪些

在许多时分公司里边的作业人员。假如在作业的时分受伤是能够确定为工伤的，假如咱们想要进行工伤确定需要在必定时刻内提出。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、请求工伤确定的时刻
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤及受其他不行抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，统筹区域劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时刻不得超越30日。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
二、工伤的类型有哪些
1、依照《工伤保险条例》第十四条的规则，工伤主要有以下类型：
2、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;这儿，要了解和掌握“事端”的实质是“意外的丢失或灾害”，有渐进性(比方缓慢中毒、血吸虫感染等)和突发性(比方工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不行拘泥于突发性一种状况。
3、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
4、在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
5、患职业病的;
6、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
7、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
8、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可是假如有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
1、因违法或许违背治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或许自杀的。
以上内容便是相关的答复，一般状况下在作业范围内作业时刻内发作的意外。一般状况下都是能够确定为工伤的，假如是在上下班途中发作非自己原因的交通事端，也能够确定为工伤。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。